دستور تعیین یک مسئول برای بیمه کارکنان. سفارش نمونه طرح می باشد. محدوده اعمال سفارش

یک سند سفارش مربوط به انتصاب یک فرد مسئول حفاظت از کار در شرکت گنجانده شده است لیست مقالات مورد نیازبنابراین بدون استثنا در همه شرکت ها استفاده می شود. به طور معمول، این موقعیت توسط مسئول بخش مسئول ایمنی کارکنان زیرمجموعه گرفته می شود.

این روش شامل چندین تفاوت ظریف است که باید رعایت شود، در غیر این صورت امکان دریافت وجود دارد خوبو مشکلات قانون

نحوه عملکرد مدیریت بستگی به موقعیت خاص دارد، یعنی اینکه آیا یک متخصص فعال در سازمان وجود دارد یا وجود ندارد.

این شرکت متخصص ایمنی شغلی ندارد. تیم مدیریت بر اساس هنر است. 217 قانون کار فدراسیون روسیه. نماینده او از بین مدیران و متخصصان متخصص یک کارمند را انتخاب کرده و با تعیین چند کار به این سمت منصوب می کند. این نتیجه رویدادها فقط در صورتی باید در نظر گرفته شود که سازمان حداکثر 50 نفر داشته باشد که وظایف را انجام می دهند. اگر تعداد کارکنان بیشتر است، باید از ایجاد یک سرویس کامل اطمینان حاصل کنید یا یک فرد جدید را استخدام کنید.
این شرکت قبلاً چنین متخصصی را استخدام کرده است. اگر یک حرفه ای قبلاً استخدام شده باشد و ساختار شامل تعداد زیادی ازبخش ها، کارگاه ها، انبارها، سپس هر یک از آنها کارمند خود را دارد که مسئول حفاظت از کار است (از این پس - OSH). این تعهد نه تنها در چارچوب قرارداد کار و شرح وظایف، بلکه به ترتیب مربوطه نیز تجویز می شود.

یک کارمند مسئول می تواند در هر دو موقعیت منصوب شود، صرف نظر از اینکه دقیقاً چه کسی وظایف سرویس OT را انجام می دهد.

چه کسی می تواند منصوب شود

اگر ایالت از کمتر از 50 واحد تشکیل شده باشد، ایجاد سرویس اختیاری است. مدیر کل یا متخصص دیگری از مدیریت میانی برای اجرا تعیین می شود.

قوانین استخدام، ویژگی های آموزشی و مسئولیت های شغلی توسط قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین قطعنامه های Rostrud تنظیم می شود.

انتخاب متخصص مسئول بستگی به ویژگی های فعالیت های سازمان دارد.

زمانی که یک متخصص استخدام شد، ظرف یک ماه متعهد می شود که تحت پوشش قرار گیرد آموزش ویژه مطابق با برنامه آموزشی.

اگر تحصیلات تخصصی یا تجربه کاری حداقل 5 سال به طور مداوم داشته باشد، آموزش ظرف یک سال از تاریخ ورود به سمت انجام می شود. متعاقباً آموزش پیشرفته در صورت نیاز انجام می شود، اما حداقل هر سه سال یک بار.

در پایان دوره گذرانده می شود امتحانو گواهی تایید شده به او داده می شود.

اسناد اولیه

کلیه فعالیت های مربوط به ایمنی شغلی بر اساس آن انجام می شود اسناد اداری و گزارشی. تهیه اولین گروه از اسناد در مرحله تشکیل شرکت انجام می شود. آنها عبارتند از:

سفارشات؛
شرح شغل؛
مقررات مربوط به سازماندهی فرآیند کار؛
دستورالعمل های OT؛
جلسات توجیهی ایمنی آتش سوزی؛
دستورات مدیریت

همچنین باید در نظر داشت که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، برخی از اقدامات اداری در مورد حقوق و ضمانت های کارمندان را نمی توان بدون در نظر گرفتن نظرات اتحادیه های کارگری یا سایر خدمات مجاز انجام داد. به عنوان بخشی از اعمال قوانین اداری، اول از همه، افراد زیر به سمت منصوب می شوند: افراد زیر:

یک مقام مسئول ایجاد شرایط کار ایمن؛
کارکنان مسئول ایمنی در مناطق خاصی از شرکت؛
نمایندگان ایالتی که حوزه صلاحیت آنها شامل تاسیسات برقی شرکت است.
سایر متخصصان، مطابق با الزامات و استانداردهای دستورالعمل ها و استانداردهای صنعت.

مربوط به گروه حسابداری اسناد و مدارک، سپس شامل مقالاتی است که منعکس کننده کار در زمینه حمایت از کار است:

روش کلی برای انتصاب متخصص در یک موقعیت به شرح زیر است: به روش زیر:

انتخاب کاندیدای مناسب
تشکیل سفارش و واگذاری.
تکمیل رویدادهای آموزشی
شروع وظایف کاری
توسعه حرفه ای دوره ای.

کارمند انتظار دریافت دارد کمک هزینه به پایه دستمزد . همچنین یک توافق نامه کمکی در مورد انتصاب به قرارداد کار تنظیم می شود شغل جدید. همانطور که می بینید، در داخل هر شرکت حجم زیادی از اسناد مربوط به حفاظت از کار و ایمنی پرسنل وجود دارد.

چه کسی ایجاد می کند

فرآیند نوشتن سفارش به عهده هر کارمندی است که دارای سطح معینی از دانش، مهارت و صلاحیت باشد. مهم است که کامپایلر داشته باشد درک عام و خاص از قانون کار و مدنی، و همچنین به پیچیدگی های کار اداری تسلط داشت.

بیشتر اوقات، این تعهد در صورت وجود، در وظایف کاری فوری وکیل گنجانده می شود. در صورت عدم وجود کارمند، این وظیفه به نماینده بخش منابع انسانی، منشی واگذار می شود. در هر صورت، صرف نظر از اینکه چه کسی در تنظیم سند نقش داشته است، باید به آن منتقل شود امضا به مدیر، در غیر این صورت سند وجه قانونی ندارد.

قوانین طراحی

به دلیل عدم وجود هر گونه فرم یکپارچه استاندارد، سند پر می شود سفارش رایگان. با این حال، نباید هیچ مشکل خاصی وجود داشته باشد. علاوه بر این، قالب آمادهمی تواند در داخل شرکت توسعه یابد، اما باید در سیاست حسابداری تایید شود.

ضروری است که یک سند از چنین طرحی حاوی مواد:

اطلاعات دقیق در مورد خود سازمان؛
شماره سفارش و تاریخ تنظیم آن؛
شخص مسئول حفاظت از کار (نام کامل، موقعیت)؛
لیست کاملی از گزینه هایی که دارد.

در صورت لزوم، متخصصی که سند را تهیه می کند می تواند پیوندهایی به سایر برنامه ها ارائه دهد. سند را می توان به صورت دستی یا الکترونیکی با استفاده از سربرگ شرکت تنظیم کرد.

حتما کاغذ را برای امضا به مدیر و افراد ذکر شده در آن بدهید.صدور گواهینامه با مهر و موم ضروری نیست، زیرا از سال 2016 قانون از این امر مستثنی است. کامپایل در یک نسخه انجام می شود.

سفارش نمونه

فرم کلیبه منظور تعیین یک مسئول:

در ابتدا نام شرکت در مرکز مشخص شده است و در خط زیر نام سند نوشته شده است - "سفارش"، شماره آن.
محل ثبت شرکت و تاریخ تشکیل اوراق ذکر شده است.
به قسمت اصلی بروید. مشخص شده است که این فرآیند چه مبنایی دارد - ما در مورد تحقق شرایط قانون کار فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار صحبت می کنیم.
"بدنه" سفارش، که شامل جزئیات - افراد مسئول، لیستی از مسئولیت های آنها، شرایط پرداخت، کارکنان جایگزین است.

پس از این، سند برای امضای مدیر ارسال می شود.

آیا بدون آن امکان پذیر است؟

برای همه سازمان ها وجود سفارش است اجباری. فقط کارآفرینان انفرادی با پرسنل کم 10-15 نفر و در برخی موارد شرکت های تا 50 نفر از تدوین آن معاف هستند.

در سایر موارد عدم یا استفاده غیرمنطقی مستلزم مسئولیت اداری و کیفری است. از این رو نتیجه این است که شرکت ها آزادند که این مقاله را بر اساس الگوی توسعه یافته خود تهیه کنند، اما نمی توانند بدون آن کار کنند. علاوه بر این، لیستی از سایر مدارک مورد نیاز به این سند پیوست شده است.

چه نتیجه ای می توان گرفت

بنابراین، اطمینان از شرایط کار ایمن است مسئولیت مستقیم کارفرما در قبال هر کارمند. تعیین یک مسئول یکی از اقدامات اساسی برای حل این مشکل است.

استخدام یک کارمند جدید یا ترکیب وظایف یک متخصص ایمنی شغلی با سمت اصلی کارمند موجود توسط یک سند خاص تأیید می شود - دستور تعیین یک متخصص ایمنی شغلی. باید بدون نقص تنظیم و به امضای مدیر کل برسد.

مفهوم مسئولیت

مفهوم مسئولیت مادی در قانون کار را می توان در مورد هر طرف رابطه - هم برای کارمند و هم برای کارمند - به کار برد . مسئولیت مالی کارمند، که کل فصل 39 قانون کار فدراسیون روسیه، فقط تحت شرایط خاصی رخ می دهد. به عنوان مثال، مسئولیت مالی کامل تنها در صورتی امکان پذیر است که در مورد موارد زیر صحبت کنیم:

افراد مسئول که تحمیل شده توسط قانون فدرال؛
کمبود اشیاء قیمتی که بر اساس توافق نامه یا سند یکبار مصرف به کارمند سپرده شده است.
خسارت ناشی از کارمند عمدا یا در حالت مسمومیت با مواد مخدر، الکل یا سایر مسمومیت های سمی؛
اقدامات مجرمانه یا سوء رفتار اداری یک کارمند که در نتیجه آن خسارتی به اموال کارفرما وارد شده است.
خسارت ناشی از کوتاهی کارمند در انجام وظایف رسمی فوری خود؛
افشای اطلاعات محرمانه که توسط قانون محافظت می شود ( ، ایالتی، رسمی و غیره).

برخی از موقعیت ها در ابتدا نیاز دارند ب اینها شامل سمت های افراد اول سازمان - حسابدار ارشد، مدیر و معاونان وی است. بله، با توجه به ماده 277 قانون کار فدراسیون روسیه, همیشه مسئولیت کامل مالی در قبال خسارت واقعی مستقیم ناشی از اقدامات مجرمانه خود به شرکت را بر عهده دارد.

دانلود اسناد در مورد موضوع:

با افراد زیر 18 سال نمی توان قراردادی در مورد مسئولیت مالی کامل منعقد کرد. کارمندان می توانند مسئولیت کامل مالی را فقط در قبال خسارات ناشی از عمد یا ارتکاب در حالت مسمومیت سمی یا تخلف غیرقانونی متحمل شوند.

دانلود in.doc

دستور انتصاب یک مسئول مالی

در انتصاب یک فرد مسئول مالی در سال 2017 برای تأیید صلاحیت های مقام رسمی و تأمین لیست اموال سازمان به وی لازم است.

هیچ شکل واحدی از سند وجود ندارد. بنابراین، یک سفارش نمونه در مورد مسئولیت مالی یک کارمند در سال 2017 بر اساس قراردادها و توافقات منعقد شده با وی و همچنین با در نظر گرفتن مفاد تهیه می شود. مواد 242 و 244 قانون کار فدراسیون روسیه.

تاریخ صدور دستور به هیچ چارچوبی محدود نمی شود و به روند استخدام گره نمی خورد. واقعیت این است که مسئولیت مالی کارمند همیشه بلافاصله از لحظه مسئولیت او ایجاد نمی شود به سازمان. به محض اینکه یک موضوع مسئولیتی به وجود می آید (که می تواند در هر مرحله از فعالیت تجاری اتفاق بیفتد) به یک مقام رسمی که معمولاً از بین کارمندان تمام وقت انتخاب می شود واگذار می شود.

سفارش برای یک فرد مسئول مالی: نمونه

جزئیات استاندارد

هنگام تنظیم سفارش برای یک فرد مسئول مالی، فراموش نکنید که لیستی از جزئیات استاندارد را به او ارائه دهید که شامل:

نام شرکت؛
شماره سند؛
تاریخ و محل تهیه آن؛
نام - در این مورد " دستور انتصاب یک مسئول مالی(یا «در مورد ایجاد مسئولیت کامل تیپ (جمعی)» اگر در مورد چند کارمند صحبت می کنیم).»

در مرحله بعد، شما باید نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و موقعیت کارمند را مشخص کنید و همچنین موارد موجودی را که توسط کارفرما به او سپرده شده است به طور خلاصه شرح دهید. اگر لیست مقادیر بزرگ است، می توانید آن را با یک برنامه جداگانه ایمن کنید.

توصیه ها و دستورالعمل ها برای سازماندهی رویدادهایی که برای اطمینان از ایمنی اموال مورد اعتماد طراحی شده اند در بخش اداری سفارش منعکس شده است. همچنین حاوی اطلاعاتی در مورد اینکه کدام یک از کارکنان خواهند بود در غیاب مجری اصلی در محل کار.

هر متقاضی متقاضی موقعیت یا کاری که توسط این قطعنامه تایید شده است وزارت کار شماره 85 «فهرست"، پس از امضا لازم است از قبل در مورد ویژگی های آن هشدار داده شود.

انتصاب افراد مسئول برای یک حوزه خاص از فعالیت شرکت مستقیماً توسط مدیر کل شرکت انجام می شود ، اما این امر به ندرت دیده می شود ، زیرا مدیران مدرن بسیار تنبل هستند و نمی خواهند کارهای اضافی را انجام دهند. تا کارایی خود را افزایش دهند. بنابراین این مسائل توسط یک دپارتمان تخصصی رسیدگی می شود که در هر شرایطی کاملا متفاوت است.

به عنوان مثال، شما باید یک فرد مسئول بخش مادی سازمان را تعیین کنید، این عملیات صرفا توسط بخش حسابداری یا رئیس بخش به همین نام انجام می شود.

خواننده عزیز! مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا با تلفن تماس بگیرید.

این سریع و رایگان است!

در ارتباط با داده هایی که در بالا توضیح داده شد، می توانیم یک قیاس نسبتاً مهم ترسیم کنیم که به ما می گوید که انتصاب یک شخص توسط بخش آن منطقه انجام می شود. این کار به این دلیل انجام شد که بخش‌های مختلف شرکت به وضوح کار کنند و راه‌حل‌های خود را با بالاترین ضریب کیفیت تولید کنند، که به طور قاطع پوچی را ریشه‌کن می‌کند.

محدوده اعمال سفارش

همانطور که قبلا ذکر شد، دامنه فعالیت سفارش مذاکره منحصراً در چارچوب یک بخش خاص انجام می شود که مسئول یک یا قسمت دیگری از تولید است. این دستور حق ندارد فراتر از استانداردهای بخش باشد.

تنها چیزی که باید به خاطر بسپارید این است که به طور کامل انواع اطلاعات در مورد نیات خود را به مدیر فوری (اگر او او را منصوب نکرده است) منتقل کنید تا از سوء تفاهم در آینده جلوگیری شود.

چه مدارکی باید در هنگام انتصاب فرد مسئول تکمیل شود؟

در موضوعی مانند انتصاب، فهرست کاملی از اسناد اجباری وجود دارد که به طور کلی اطلاعات اساسی را برای یک فرد خاص و زمینه فعالیت او ارائه می دهد.

شایان ذکر است که زمینه های زیادی وجود دارد که می توانید فردی را به چنین موقعیتی منصوب کنید، اما مستندات مربوط به این امر باید به طور پیشینی متفاوت باشد، اما در همه طیف های فعالیت، امکان شناسایی ترکیب اصلی و ریشه ای وجود دارد. از گزارش های مهم، بیانیه ها و غیره، به این صورت است:

یکی از اقدامات اصلی و اولیه باید توافق باشد(بیشتر دستور نامیده می شود) در مورد مسئولیت، که به اشکال مختلف ارائه می شود، از حمایتی تا مالی. تمام مسئولیت ها در سطح عمومی شرکت اتفاق می افتد، بنابراین چنین فردی همیشه در بازرسی ها و سایر موقعیت های نه چندان خوشایند دنبال می شود.
بعد، مجموعه کاملی از اسناد ثانویه وجود دارد.بیشتر اوقات ، آنها مجموعه ای از داده های اساسی را در مورد شخصی نشان می دهند که متعاقباً مسئولیت کامل را بر عهده خواهد داشت ، یعنی شامل سوابق کاری کارمند بازدید کننده ، معاینات پزشکی (اگر شخص در شرایط سخت باشد یا گواهی آمادگی جسمانی داشته باشد. مورد نیاز)، و غیره.
همچنین یک سند اجباری مجموعه کاملی از کل لیست مسئولیت های شغلی آینده فردی است که یک موقعیت مسئول خاص را به عهده می گیرد.
آخرین عمل اغلب به صورت شناور ارائه می شود،یعنی هیچ پیوست قانونی ندارد، به طور انحصاری محلی به صورت کاملاً آزاد نوشته شده است، طبیعتاً با یک الگوریتم ریشه از قبل تعیین شده برای همه اسناد (به معنای مصرع های اصلی، بدنه خود بیانیه به شکل آزاد نوشته شده است).

ساختار سفارش

همانطور که قبلا ذکر شد، همه انواع اسناد ساختار خاص خود را دارند که منحصر به فرد است، بنابراین ذکر الگوریتم ریشه مورد استفاده در حوزه تعیین یک فرد مسئول ضروری است.

در همان ابتدا، باید تاریخ، نام اصلی شرکت و حروف اول نام مدیر کل و همچنین شخص مسئول فرضی که بر روی کارگر وجود داشته باشد و کارهای محوله خود را با دقت تا حد امکان انجام دهد وجود داشته باشد. .
بعد، اغلب تشریفات کوچکی در قالب محل شرکت، یعنی شهر یا منطقه ای که تولید در آن قرار دارد، وجود دارد. یک بار دیگر تاریخ، تا بعداً در تهیه گزارش حسابداری دچار اشتباه نشوید.
پس از آن، متن مستقیم دستور باید تا حد امکان با دقت انجام شود.لازم است دلایل اصلی را که باعث این مرحله در قالب انتصاب یک فرد مسئول شده است ، برجسته کند ، استدلال هایی که جوهر کارمند آینده را آشکار می کند تا در انتخاب اشتباه نشود. کل این فرآیند نوشتن متن مقاله کاملاً پر زحمت است و نیاز به توجه و حوصله زیادی دارد.
نکته آخر ضمیمه مدارک اساسی است که بر اساس آن تصمیم گرفته شده و امضای افراد شرکت کننده در این نبرد یعنی مدیر کل و مسئول.

قوانین تنظیم سفارش

هیچ قانون اساسی و ثابتی وجود ندارد.

فقط یک چیز وجود دارد، اما ریشه، که به نوشتن خود بیانیه کمک می کند، زیرا آن را به دو بخش جدایی ناپذیر تقسیم می کند، یعنی:

بخش اصلی کل متن به عنوان یک کل بیانیه است.این قطعه است که باید موضع روشن و مستدلی ارائه دهد و همچنین تا حد امکان اقدامات اداری که توسط مدیر کل به واقعیت تبدیل شده است را سامان دهد. برای این نوع توجیه، اهداف پیش پا افتاده ممکن است مناسب باشد، مثلاً دستیابی به اهداف تعیین شده در ابتدای سال کاری یا انجام برخی برنامه ها. اما شایان ذکر است که این "اهداف" نیز می توانند باشند آئین نامهسیستم داخلی شرکت که مستقیماً توسط مدیر کل یا هیئت موسس معرفی می شوند. اگر نیازی به توضیح چیزی ندارید، که بسیار نادر است، می توانید این قسمت را رها کنید و فقط از قسمت دوم استفاده کنید.
قسمت دوم قسمت اداری است، قسمتی است که بدنه کامل مقاله را ایجاد می کند و باید با “I ORDER” شروع شود. بعد از این کلمه باید یک دستور کوچک باشد که نیازی به توضیحات دست و پا گیر و بدعت های دیگر نداشته باشد، همه چیز روشن است و نکته، قسمت اداری بیانیه را اینگونه می توان توصیف کرد.

دستور انتشار و اجرا

در این موضوع فرعی همه چیز بسیار ابتدایی است. نظم قابل توجهی در چنین زمینه هایی وجود ندارد، که بسیار به ما می گوید. بنابراین، برای مثال، انتشار بلافاصله پس از اجرا اتفاق می افتد، از این رو می توان دریافت که انتشار کاملاً به عملکرد وابسته است.

اما اعدام به نوبه خود بلافاصله پس از امضای مدیر کل یا نمایندگان مجاز اداره انجام می شود. کنترل بر هر چیزی که اتفاق می افتد به معینی واگذار می شود اشخاص حقیقیشرکت، یعنی بخشی که در آن انتصاب مسئول انجام شده است، اما کنترل ممکن است با مدیر کل نیز باقی بماند.

نمونه دستور انتصاب مسئول

LLC "اتود زرشکی"

سفارش شماره 28

در انتصاب مسئولین حوزه مادی شرکت

من سفارش می دهم:

تمام تعهدات احتمالی در مورد ساختار مالی سازمان باید به طور کامل به نیکولای پتروویچ ترشچیک واگذار شود.
برای مطابقت با وضعیت مالی تولید در زمینه هزینه ها، مسئولیت را به آکاکی آندریویچ گربنشچیکوف واگذار کنید.

کارمندان به سن 18 سالگی رسیده اند؛
آنها به طور مستقیم از ارزش های پولی، کالایی یا سایر دارایی ها سرویس می دهند یا استفاده می کنند.
فهرست آثار و دسته بندی این گونه کارگران توسط مصوبه 85 مورخ 31 دسامبر 2002 وزارت کار ارائه شده است.

باید در نظر داشت که انعقاد چنین قراردادهایی حق است نه تکلیف کارفرما. در عین حال، به طور کلی جبران خسارت کامل از کارکنانی که شرایط فوق را دارند، اما قراردادهای مسئولیت مالی با آنها منعقد نشده است، غیرممکن است.

دستور یک فرد مسئول مالی، که نمونه ای از آن سازمان می تواند خود را توسعه دهد، یک سند اجباری نیست. با این حال، اغلب مقدم بر انعقاد فوری قراردادهای مربوط به مسئولیت است. دستور انتصاب یک فرد مسئول مالی (نمونه ای در زیر آورده شده است) معمولاً شامل لیستی از سمت ها و حتی اسامی کامل خاص است. کارمندانی که قرار است چنین قراردادهایی با آنها منعقد شود، نیاز به انعقاد قراردادهایی در مورد مسئولیت کامل مالی توجیه شده است و تاریخی که از آن زمان مسئولیت مالی کامل به کارکنان واگذار می شود، مشخص شده است. دستور برای بررسی به اشخاص مسئول مالی که در مورد آنها اعمال می شود ارسال می شود. برای دستور تغییر مسئول مالی می توان از نمونه مشابه استفاده کرد.

دستور تحمیل بدهی مالی: نمونه

ما نمونه ای از سال 2017 را برای سفارش مسئولیت مالی یک کارمند ارائه خواهیم داد.

دستور بدهی مالی کامل:

این دستور را نباید با دستوری برای ایجاد مسئولیت مالی اشتباه گرفت که نمونه ای از آن را کارفرما نیز به طور مستقل ایجاد می کند. یادآوری می کنیم که حکم مسئولیت مالی یک کارمند سندی اجباری است که بر اساس آن خساراتی که بیش از میانگین درآمد ماهانه کارمند نباشد، جبران می شود. چنین دستوری باید حداکثر 1 ماه از تاریخ تعیین نهایی میزان خسارت صادر شود (بخش 1 ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه). ما در مقاله جداگانه ای در مورد روش آوردن یک کارمند به مسئولیت مالی با جزئیات بیشتری صحبت کردیم.

به منظور ایجاد عملکرد موفق شرکت و ایجاد یک رویه روشن برای حل و فصل مسائل سازمانی، تعیین محدوده مسئولیت کارکنان در عین رعایت قوانین جاری مهم است. کارکنان مسئول در حوزه های مختلف سازمان منصوب می شوند. چنین انتصابی با دستور رئیس - یک دستور - رسمیت می یابد. ما نمونه هایی را ارائه می دهیم و قوانین اساسی برای تهیه چنین اسنادی را شرح می دهیم.

در چه زمینه هایی از فعالیت های سازمان افراد مسئول منصوب می شوند؟

متداول ترین نوع مسئولیت مسئولیت مادی است که در آن یک کارمند یا گروهی از کارکنان منصوب می شوند که شخصاً مسئول اشیاء قیمتی، پول و اموال شرکت هستند.

مهم این است که یک کارمند تنها بر اساس یک توافق نامه کتبی در مورد مسئولیت کامل مالی می تواند در قبال اموال و اشیاء با ارزش سازمان مسئولیت داشته باشد. کارمند باید با قبول چنین مسئولیتی موافقت کند، بنابراین یک دستور به تنهایی برای تحمیل مسئولیت مالی کافی نیست. مسئولیت مالی تک تک کارکنان (معاون مدیر، حسابدار ارشد) با توجه به هنر 243 قانون کار فدراسیون روسیهممکن است مستقیماً در قرارداد کار ذکر شود. هنگام گنجاندن شرایط چنین مسئولیتی در قرارداد کتبی با یک کارمند، نیازی به صدور دستور اضافی نیست، اما کارفرما می تواند این کار را انجام دهد در صورتی که پشتیبانی از توافق با یک سفارش برای او در هنگام انجام جریان اسناد راحت باشد.

مسئولیت مالی تنها موردی نیست که مدیری دستور انتصاب فرد مسئول را صادر کند. کارمندان خاص نیز مسئولیت دارند:

حفاظت از کار و رعایت مقررات ایمنی (فقط کارمندی که آموزش ایمنی را گذرانده، امتحان را گذرانده و گواهینامه لازم را دریافت کرده و همچنین دارای گروه ترخیص ایمنی الکتریکی لازم است مجاز به انجام کنترل است).
ایمنی آتش؛
استفاده از منابع افزایش خطر؛
انجام سوابق پرسنل؛
ردیابی زمان کار؛
آموزش پیشرفته و بازآموزی کارکنان؛
گردش اقلام به ویژه با ارزش؛
گردش ارز و اوراق بهادار؛
و غیره

انواع مسئولیت هایی که توسط دستورات مدیریت به کارکنان واگذار می شود به ویژگی های فعالیت های یک شرکت خاص بستگی دارد.

فرم دستور تعیین مسئول و قوانین تکمیل آن

حکم انتصاب شخص مسئول دارای فرم رسمی نیست. این به صورت خودسرانه تنظیم شده است، اما با رعایت قوانین قابل اعمال برای تمام اسناد اولیه. این قوانین توسط قانون تعیین شده است مورخ 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ.فرم باید شامل موارد زیر باشد:

نام سازمان، اطلاعات اولیه در مورد آن، شهر محل سکونت؛
تاریخ و شماره سند؛
نام کامل مدیر کل یا شخص مجاز به صدور دستور.
مقدمه، که هدف مختصری از صدور دستور را نشان می دهد و حاوی پیوندی به هنجار قانونی است که بر اساس آن صادر شده است (به عنوان مثال، پیوندی به قانون کار فدراسیون روسیه).
اصل دستور؛
امضای مدیر؛
امضای کارمندانی که در رابطه با آنها دستور تهیه شده است و آشنایی آنها با سند را تأیید می کند.

فرم توسط رئیس سازمان - مدیر کل امضا می شود.

نمونه حکم انتصاب مسئول مالی

اجازه دهید نمونه ای از حکم انتصاب یک فرد مسئول در زمینه کنترل دارایی های مادی را بیان کنیم. فهرست پست هایی که با کارکنان آنها امکان انعقاد توافق نامه های کتبی در مورد مسئولیت مالی کامل فردی در قبال کمبود اموال مورد اعتماد وجود دارد در پیوست شماره 1 به ارائه شده است. مصوبه وزارت کار مورخ 31 دی 1381 N 85. بدون توافق در مورد تعهدات مالی کامل یا درج شرطی برای مسئولیت مالی در قرارداد استخداماین دستور هیچگونه وجه قانونی ندارد یک الگو برای چنین سندی ممکن است به این شکل باشد (نمونه ای را می توانید در زیر دانلود کنید):

سند تکمیل شده به شکل زیر است:

نمونه دستور انتصاب افراد مسئول

با یک سفارش، مدیر می تواند مسئولیت ذخیره دارایی های مادی را به یکباره به گروهی از افراد واگذار کند. مهم است که با توجه به هنر. 245 قانون کار فدراسیون روسیه، بدون توافق نامه کتبی در مورد مسئولیت مالی جمعی کامل، که بین کارفرما و همه اعضای تیم منعقد شده است، این سند نمی تواند قدرت قانونی داشته باشد. بیایید مثالی بزنیم:

برای انتصاب کسانی که مسئول کارهای اداری هستند (مثلاً برای پیگیری ساعات کار)، می توان سندی صادر کرد که گروهی از افراد را به طور همزمان تحت تأثیر قرار می دهد. قرار ملاقات هایی که به مسئولیت مالی مربوط نمی شوند، توافقات اضافی با کارمندان را پیش بینی نمی کنند. نمونه ای از چنین دستوری.