İşçileri yerel düzenlemelere alıştırmaya yönelik sayfalar. Yerel düzenlemelere ilişkin tanıtım sayfası: nasıl oluşturulur, bir örnek indirilir. Tanışma dergisinin yapısı

Belirli bir işletme bünyesinde mevzuat hükümlerinin doğru şekilde uygulanması için yönetimi yerel düzenlemeler geliştirebilir. Aynı zamanda yasalar, işverenin, çalışanların içeriğine alışması için bir prosedür düzenleme yükümlülüğünü de ortaya koymaktadır. Bu amaçlar için, yerel düzenlemelere ilişkin bir tanıtım sayfası kullanılabilir.

Düzenlemelerde yer alan bilgilerin çalışanlara iletilmesine yönelik tedbirlerin alınması yükümlülüğü mevzuat düzeyinde düzenlenmiştir.

Kuruluşlar, çalışanın aşina olduğu gerçeğini belgelemek zorundadır. Alışma prosedürü hem şirketin mevcut çalışanlarını hem de yeni işe alınanları etkiler.

Kanunlar, tanışma etkinliklerinin gerçekleştirilmesine yönelik yöntemleri şart koşmamaktadır, ancak uygulamada, tanışma için çeşitli seçenekler görülmektedir.

Dikkat:İdare tarafından hangi seçeneğin kullanılacağı kararı bağımsız olarak verilmektedir. Bu kural bu olayın belgelenmesi için de geçerlidir.

Bu neden yapılıyor?

Bu olaya duyulan ihtiyaç, bu belgelerin iş sözleşmesinin tarafları arasındaki ilişkileri düzenleyen düzenlemeleri içermesinden kaynaklanmaktadır.

Bu nedenle içeriklerinin şirketteki her çalışan tarafından bilinmesi gerekir. Yerel mevzuatta yer alan kurallara hem şirket yönetiminin hem de şirketin tüm çalışanlarının uyması gerekmektedir.

Bunları inceledikten sonra çalışan, bu şirkette çalışırken neye hak kazandığını ve hangi görevleri yerine getirmesi gerektiğini bilecektir. Yönetim, bu bilgilerin çalışan tarafından bilindiğini biliyorsa, o zaman yalnızca öngörülen norm ve kurallara uyulmasını talep etme hakkına sahip olacaktır.

Bunun bir örneği, bir çalışanın çalışma programına uymaması nedeniyle disiplin yükümlülüğü oluşturma durumudur. Ancak yalnızca çalışanın şirketin çalışma rutinini bilmesi durumunda katılabilirsiniz.

Tanışmanın yolları

Çalışanlardan düzenlemeleri okuduklarına dair onay almak için çeşitli yöntemler kullanılır:

1. Belgenin kendisine imza koymak. Bu amaçla, LNA'nın son sayfasında çalışanın alışma ile ilgili bilgileri gireceği boş bir alan veya özel bir tablo sağlanır. Bu tür işaretler, idarenin yasayı değiştirmesine veya yasada herhangi bir değişiklik yapmasına izin vermediğinden, denetim otoriteleri arasında en büyük güveni uyandırmaktadır.
2. Ayrı bilgi sayfası. Mevcut tüm düzenlemeler için aynı anda veya her biri için ayrı ayrı açılabilir. Bu sayfada önemli bir yer, tanışma tarihinin yer aldığı sütun tarafından işgal edilmiştir. Bu sayede bir belgenin basımını ona aşina olma gerçeğiyle ilişkilendirmek mümkündür. Aslında çalışanın aynı LNA'nın her versiyonuna aşina olması gerekir.
3. Yerel eylemlere aşinalık dergisi. Öncelikle böyle bir derginin numaralandırılması ve dikilmesi gerekiyor. Sayfa girişleri her satırda boşluk oluşturulmadan yapılır. Bir eyleme aşina olmanın her gerçeği bir satıra karşılık gelmelidir.
4. Çalışanın mevcut tüm eylemlere aşina olduğunu belirten maddeye dahil edilmesi. Bu yöntem genellikle şirketin diğer seçenekleri (tanıma günlüğü, anketler) kullanmadığı durumlarda kullanılır. Bir iş sözleşmesi imzalarken, çalışan yalnızca belgenin kopyasının alındığının teyidi olarak değil, aynı zamanda aşinalığın teyidi olarak da imzalamalıdır. Mahkemeler bu yöntemin yasal olduğunu düşünüyor.

Yerel düzenlemelere ilişkin örnek tanıtım sayfası

İndirilecek dosyalar:

Bir tanıtım sayfası nasıl doldurulur

Çalışanları tanıma sayfası tasarlama örneğine bakalım.

Kanun böyle bir belge için herhangi bir özel format öngörmemektedir. Bir ticari kuruluş, bunu kendi ihtiyaçlarına göre geliştirir ve buraya gerekli sütunları ekler.

Kanun, hem tüm düzenleyici işlemler için tek bir tanıtım belgesinin kullanılmasına hem de mevcut her LNA için ayrı sayfaların oluşturulmasına izin vermektedir.

Öncelikle belgenin üst kısmında adını belirtmeniz gerekir - “Çalışan Tanıma Sayfası”. Daha sonra ticari işletmenin adını girmeniz gerekir ve bu hem tam hem de kısaltılmış biçimde yapılabilir.

Dikkat: bu sayfa mevcut tüm kanunlar hakkında aynı anda not almak için kullanılıyorsa, "şirketin yerel düzenlemeleri ile" genel ifadesini belirtebilirsiniz. Bu hatta hiç girmemek de mümkün.

Daha sonra forma aşağıdaki sütunları içeren bir tablo yerleştirmeniz gerekir.

Liste kapalı değildir; bir ticari varlık gerektiği gibi herhangi bir sütun ekleyebilir:

• 1 - Tanıdık hattının seri numarası. Satır numaralandırması boşluk bırakmadan sırayla yapılmalıdır;
• 2 - Tam ad çalışan. Burada incelemeyi işaretleyen çalışanın kişisel verilerini belirtmeniz gerekir;
• 3 - Pozisyon ve departman. Burada bu çalışanın hangi pozisyonda ve hangi departmanda çalıştığına dair bilgiler belirtilir;
• 4 - Eylemin adı. Sayfa, şirketin tüm LNA'sı için tanıtım imzalarını bir kerede toplamak için kullanılıyorsa, o zaman belirli kanunun adı burada belirtilmelidir. Belge yalnızca bir kanunla ilgiliyse bu sütun tamamen çıkarılabilir;
• 5 - İnceleme tarihi. LNA'nın tanıtıldığı gün burada belirtiliyor;
• 6 - Kişisel imza. Burada çalışanın imzalaması gerekir.

Dikkat: Bu sayfa hiç kimse tarafından imzalanmamıştır. Bitmesi durumunda özel bir arşiv klasörüne konulur ve yerine yeni bir sayfa açılmalıdır.

Böyle bir belge, çalışanların yönetimine ilişkin prosedürü belirleyen, tekrar tekrar kullanılmak üzere tasarlanmış, onaylanmış tüm iç düzenlemeler hakkında özet bilgi sağlar.

Dergide verilen yerel düzenlemeler (LNA):

• iş tanımları (çalışanlar tarafından çözülen sorunların sorumluluk kapsamını ve yeterliliğini düzenler);
• ücretlendirme veya kişisel verilerle çalışma gibi çeşitli hükümler;
• toplu sözleşmeler (çalışma ilişkilerini koordine etme işlevlerini yerine getirir);
• çalışma düzenlemeleri ve diğerleri.

Yasaya uygun olarak, işveren, çalışanları, yargı yetkisi faaliyetlerini etkileyen LNA'ya imza karşılığında tanıtmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22 ve 68. Maddeleri). Bu hem mevcut hem de yeni işe alınan çalışanlar için geçerlidir. Personel, şirketteki kişisel verilerin işlenmesi prosedürünü düzenleyen LNA'ya aşina olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 86. maddesinin 8. maddesi).

Çalışanları LNA'ya alıştırmak sadece yasal gerekliliklerle bağlantılı olarak gerekli ve önemli değildir. Bu prosedür, çalışanın iş sözleşmesinde açıkça belirtilmeyen ancak çalışan ile şirket arasındaki hukuki ilişkilerin kurulmasında büyük önem taşıyan sorumluluklarını yasal olarak belirler.

Örneğin, bir çalışan ticari sırlarla ilgili hükümlere aşina değilse (çoğu işletme için tipik olan yerel eylemler), şirket, gizli verilerin kendi sınırları dışına sızması durumunda kendisine karşı talepte bulunamayacaktır. Buna karşılık, çalışanın bu belgeyi imzalaması halinde şirket onu sorumlu tutabilecek.

Yasaya göre, işveren, bir iş sözleşmesi imzalamadan önce çalışanı iç kurallar, toplu sözleşme ve görevleriyle doğrudan ilgili diğer düzenlemeler hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi). Ancak çalışma sürecinde çalışana bir takım belgeler sunulmaktadır. Bunlar vardiya programları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi), disiplin yaptırımlarının uygulanmasına ilişkin emirler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi) ve personel kayıtlarıdır.

Tanışma dergisinin yapısı

Belge birkaç sayfadan oluşmaktadır. Çoğu zaman şunları kaydeder:

• belgenin imza için çalışana sunulduğu süre boyunca işletmede onaylanan yerel kanunlar;
• AD SOYAD. ve imzalaması gereken çalışanların pozisyonları;
• personelin çalıştığı işletmenin bölümleri;
• personelin iç belgelere alışma tarihleri.

Derginin yapısında ayrıca çalışanların imzaları için gerekli iç düzenlemeler listesine aşina olduklarını belgeleyen sütunlar da bulunmaktadır.

Dergi işletmenin başkanı tarafından onaylanır.

Kim nerede ve ne kadar saklanıyor

Personel hizmetleri çalışanı genellikle LNA'ya aşinalığın bir kaydını tutar.

Derginin saklama süresi, bu süre kanunla belirlenmediğinden kuruluş müdürü tarafından belirlenir. Ancak bazen uzun saklama süreleri ayarlamak gerekebilir. Bu, LND'lerin kalıcı raf ömrüne veya 10 yıllık raf ömrüne sahip olduğu durumlar için geçerlidir.

İşletme aynı zamanda süresi dolan iç düzenlemeleri de muhafaza etmekle yükümlüdür. Belge akışına ilişkin saklama süreleri, devlet kurumlarının, yerel yönetimlerin ve kuruluşların faaliyetleri sırasında oluşturulan ve Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı'nın Ağustos tarihli Kararı ile onaylanan saklama sürelerini gösteren standart yönetim arşiv belgeleri Listesi ile belirlenir. 25, 2010 Sayı 558.

Doğru şekilde nasıl oluşturulur

Onaylanmış özel bir form bulunmamaktadır. Herhangi bir kuruluş veya bölümü, ihtiyaç duyduğu sayfa sayısıyla kendi içeriğini geliştirebilir. Ancak yukarıda verilen temel yapı elemanlarına bağlı kalmalısınız.

Örneklemde incelenecek kanunlar gruplara ayrılmıştır (iç düzenlemeler, ücretlendirmeye ilişkin düzenlemeler vb.). Yeni çalışanları işe alırken, onları bölümlere göre dahili belgelere alıştırmak daha uygundur. Uygulama, çok sayıda çalışanı olan şirketlerin genellikle her tür iç düzenleyici düzenleme için ayrı dergiler oluşturduğunu göstermektedir.

Çalışanın iş sözleşmesini imzalamadan önce bu belgeye aşina olması gerekiyorsa, neden yerel düzenlemelere aşinalık belgesi iş sözleşmesinin bir eki olarak kabul ediliyor? Bir çalışanı, işletmenin tüm yerel eylemlerine ayrı bir belgede - bir "tanıma sayfası" ile tanıştırmak mümkün müdür?

Cevap

Sorunun cevabı:

Çalışanın, işletmenin tüm yerel eylemleri hakkında ayrı bir dergide bilgi sahibi olmasını sağlayabilir veya her yerel eylem için bir tanıtım sayfası düzenleyebilirsiniz. Üçüncü seçenek, taraflarca imzalanmadan önce, iş sözleşmesine çalışanın yerel düzenlemelere aşina olduğunu belirten bir ibareyi doğrudan eklemektir.

İşe alırken (bir iş sözleşmesi imzalamadan önce), işveren, imza karşılığında çalışanı iç iş düzenlemeleri, çalışanın iş faaliyetiyle doğrudan ilgili diğer yerel düzenlemeler ve toplu sözleşme hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür. Bu, Sanatın 3. Bölümü ile belirlenir. 68 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Her kuruluş, belirli bir alışma yöntemini bağımsız olarak belirler. Üstelik farklı durumlar ve belgeler için farklı yöntemler kullanılabilir. Burada asıl önemli olan, işverenin, çalışanın belirli bir yerel kanuna ve bu aşinalığın tarihine aşina olduğuna dair belgesel kanıta sahip olmasıdır.

Yöntem 1. Her yerel yasa için çalışanların tanışma tarihlerini ve imzalarını koyacakları bir tanıtım sayfası hazırlayın. Ayrıntılı Cevapta bir örnek görebilirsiniz.

Yöntem 2.Çalışanların gerekli belgeleri tanıdıkça tarih ve imza atacağı, kuruluşun yerel eylemlerine ilişkin genel bir tanıtım günlüğü oluşturun. Kuruluşun çok fazla yerel eylemi yoksa bu yöntem uygundur. Ayrıntılı Cevapta bir örnek görebilirsiniz.

Yöntem 3.Çalışanlar, kural olarak, işe alındıklarında ve daha sonra çalışma koşulları değiştiğinde yerel düzenlemelerle tanışırlar. Bu nedenle, başka bir yol da doğrudan iş sözleşmesi metnine veya iş sözleşmesine ek anlaşmaya, çalışanın belirli bir yerel belge listesine aşina olduğunu belirten bir ifade eklemektir. Böyle bir ifade, çalışanın sözleşmenin kendisine veya sözleşmeye aşina olduğunu doğrulayan son imzayı atmadan önce belirtilmelidir.

Bu nedenle işveren, iş sözleşmesi imzalanmadan önce çalışanı ilgili yerel düzenlemeler hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür. Bir çalışanın böyle bir yerel düzenleyici kanuna aşina olduğu gerçeği mahkemede doğrulanabilir (Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin 20 Mart 2007 tarih ve 217-О-О Kararı).

Bu nedenle işveren, çalışanın iş sözleşmesini imzalamadan önce yerel düzenlemelere aşina olduğunu belgelemeye hazırlıklı olmalıdır. Ancak LNA'ya aşinalık için belirli bir zaman belirtmek uygun görünmüyor. Çalışanın LNA'ya aşina olduğunun teyidi, iş sözleşmesindeki imzası olabilir. Bu nedenle, eğer iş sözleşmesi, çalışanın sonuçlanmadan önce LNA'ya aşina olduğunu belirtiyorsa, bu uygun bir onay olacaktır. Çünkü çalışan, bir iş sözleşmesi imzalayarak, sözleşmede belirtilen tüm beyanları onaylar.

Personel Sisteminin materyallerinde yer alan detaylar:

Şekiller:

Alfa CJSC çalışanlarına yönelik tanıtım sayfası
Çalışanların kişisel verileriyle çalışılmasına ilişkin Yönetmelik ile

Seyir defteri

Kuruluşun yerel düzenlemelerine aşinalık

Hacim __________________________

"____" başladı _________ 20___

Bitmiş “____” _________ 20___

Toplam ____ (____________) sayfa.

Raf ömrü __________________

“___” _________ 20____ tarihine kadar saklayın.

KSS "Sistem Personeli"

1kadry.ru

Sevgili iş arkadaşlarım!

Personel kayıtlarının tutulmasını kolaylaştırmak için, size kuruluşun yerel düzenlemelerini tanımanız için kullanıma hazır bir kayıt defteri sunuyoruz. Tek yapmanız gereken günlüğü zımbalamak, aşağıda gösterilene benzer bir sertifika yazıtı yapmak ve damga basmaktır.

Dergi hakkında kısa bilgi:

Sorumluluklar: sağlanmadı.

Biçim: keyfi, bu nedenle özellikle sizin için boş bir sütun hazırladık; belki buna ihtiyacınız olur.

Nasıl yardımcı olacak: Bir çalışanın işverenin yerel düzenlemelerine alışması sürecini yapılandırın ve kolaylaştırın.

Kim doldurur:İK uzmanı veya kuruluş başkanının (sekreter, muhasebeci) emriyle atanan diğer sorumlu kişi.

Örnek doldurma:

Dergiyi elektronik biçimde web sitesinden indirebilirsiniz: www.1kadry.ru

Dergi formuna ilişkin dilek ve önerilerinizi lütfen şu adrese gönderin: [e-posta korumalı]

Saygı ve rahat çalışma dileklerimizle, KSS "Sistem Personeli" yazı işleri kadrosu

Günlük Görevlileri

Saygı ve rahat çalışma dileklerimle Tatyana Zhuravleva,

Sevgili meslektaşlarımız, çalışanları yerel düzenlemelere alıştırmak için size çalışmalarınızla ilgili bir dergi sunuyoruz.

Dergi uygun formatta (A 4, kitap) yayınlanmaktadır. Kapak kalın ve dayanıklıdır (kalın parlak karton 300 g + PVC), yüksek kaliteli beyaz kağıt 80 g İşçileri yerel düzenlemelere alıştırmak için dergi tablosundaki sütunların bir kısmı formanın sol tarafında bulunur, kısım - sağda. Çizgiler açık. Bu durumda çizgiler eşleşir. Sütunların genişliği uygundur. Notlar için 660 satır (660 çalışana yerel düzenlemeler hakkında bilgi verebilirsiniz, eğer geniş bir el yazınız varsa daha az).

Çalışanları yerel düzenlemelere alıştırmak için birleşik bir kayıt defteri biçimi yoktur. İşverenler dergiye hangi sütunların dahil edileceğini bağımsız olarak belirler. Sütunların bileşimi farklı işverenler için farklılık gösterebilir. Geleneksel İK uygulama grafiklerini içeren bir dergi sunuyoruz.

Çalışanların yerel düzenlemelerle tanışmasına yönelik derginin başlık sayfası şöyle:

Çalışanları yerel düzenlemelere alıştırmaya yönelik derginin 2. ve 3. sayfaları (yayılmış):

DERGİNİN SÜRDÜRÜLMESİNDEN SORUMLU ÇALIŞANLAR

Derginin sol tarafında şunlar yazıyordu:

Derginin sağ tarafında çalışanlar yerel düzenlemelere aşinadır:

Sütunlar (5-10), çalışanın aşina olması gereken yerel düzenlemelerin adlarını içerir. Ayrıca yerel düzenleyici kanunun onaylanma tarihini ve numarasını (varsa) belirtin. Çalışanın, aşina olduğu yerel düzenleyici kanunun belirtildiği sütuna imzasını ve alışma tarihini koyması gerekecektir.

İç kapakta bu derginin nasıl doldurulacağına dair bir örnek var.

Çalışanları yerel düzenlemelere alıştırmaya yönelik dergi, çalışanları 6 yerel düzenlemeye alıştırmak için tasarlanmıştır. Çalışanlarınızı çok sayıda yerel düzenlemeye alıştırmanız gerekiyorsa 2 seçenek sunabiliriz:

1) çalışanları yerel düzenlemelere alıştırmak için başka bir dergi satın alın;

2) bir dergiyi iki parçaya bölün. Derginin ilk yarısında çalışanlara bazı yerel düzenlemeler, ikinci yarısında ise diğer düzenlemeler tanıtılmalıdır.

Derginin arka iç kapağında nasıl doldurulacağına dair bir kılavuz bulunmaktadır.

– çalışanlardan yerel düzenlemelere aşina olduklarını doğrulayan imzaların toplanması için kullanılır.

İşe alırken (bir iş sözleşmesi imzalamadan önce), işveren zorunludur çalışanı imzayla tanıştırmak dahili çalışma düzenlemeleri, çalışanın iş faaliyetiyle doğrudan ilgili diğer yerel düzenlemeler ve toplu sözleşme ile.

(Rusya Federasyonu İş Kanunu, Bölüm III, Madde 68)

HAKKINDA yerel düzenlemelerin bileşimi Her kuruluş için zorunlu olan Rusya Federasyonu İş Kanunu şunları belirtmektedir:

• İş sözleşmeleri imzalarken, İK uzmanları mümkün olduğunca sözleşmede yer alan pozisyonların, uzmanlıkların ve mesleklerin (niteliklerini gösteren) adlarına göre yönlendirilmelidir. personel masası kuruluşlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi);
• İşverenle iş sözleşmesi imzalayan çalışan, kuruluşta yürürlükte olan kurallara uymakla yükümlüdür. iç çalışma düzenlemeleri(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56.189.190. Maddesi);
• Kuruluşun çalışanları, kuruluş belgelerini bilmelidir. kişisel verilerin işlenmesine ilişkin prosedür işçiler ve bu alandaki hak ve yükümlülükleri hakkında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 86. maddesinin 8. fıkrası);
• Vardiyalı çalışma sırasında her işçi grubu belirlenen çalışma saatleri içerisinde çalışmalıdır. vardiya programı(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi);
• Ücretli izin verme sırası yıllık olarak belirlenir. tatil programı(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi).

Doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan yerel düzenlemelerin yanı sıra, yerel kural koymayı yürüten işveren, çalışanlarla ilişkilerde ortaya çıkan sorunları çözmek için gerekli iş hukuku normlarını içeren diğer belgeleri kabul edebilir.

Derginin ana bölümünün görünümü:

GOST 31282-2004'e göre kontrol mührü- Yetkisiz erişimi tespit etmek için tasarlanmış benzersiz, tek kullanımlık bir gösterge cihazı.

Dergide çalışmaya başlamadan önce başlık sayfasını ve sertifikasyon sayfasını doldurmalısınız. Mühür numarasını uygun satıra girdiğinizden emin olun; bu olmadan Dergi mühürlü sayılmaz.

Düzenleyici materyaller:

Personel kayıt defterlerinin gereksinimleri nelerdir ve bu gereksinimlere uygun olarak kayıt defterinin nasıl tasarlanması gerektiği videomuza bakın.

Yardımcı bilgi:

"Devlet Çalışma Müfettişliği tarafından yapılan bir inceleme durumunda, çalışanın iş sözleşmesini imzalamadan önce yerel düzenlemelere aşina olduğunu ve daha sonra bunu yapmadığını nasıl doğrulayabiliriz?"

Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i, işe alırken (bir iş sözleşmesi imzalamadan önce), işveren, imza karşılığında çalışanı iç iş düzenlemeleri, çalışanın işiyle doğrudan ilgili diğer yerel düzenlemeler ve çalışanın işiyle doğrudan ilgili diğer yerel düzenlemeler hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür. toplu iş sözleşmesi. İş tanımı, kural olarak, aynı zamanda işverenin yerel düzenleyici kanunudur (nadir durumlarda iş sözleşmesinin bir ekidir).

Bazı çalışanlar, bir işe başvurduktan sonra, iş sözleşmesini imzaladıklarında farklı çalışma koşulları, çalışma saatleri, ödeme, farklı bir görev, hak ve sorumluluk bileşimi ve kapsamına güvendiklerini, "her şeyi" bildiklerini söyleyerek öfkelenmeye başlarlar. ” deseler işe başvurmazlardı. Çalışan, bir iş sözleşmesi imzaladıktan sonra artık yerel düzenlemeleri imzalamak ve bunlara uymak istemiyor. Gereksiz memnuniyetsizlikleri ve anlaşmazlıkları önlemek için çalışanı tam olarak tanımak mümkündür. imzalamadan önce onunla işverenin yerel düzenlemelerinde, toplu sözleşmede belirlenen şartlara sahip bir iş sözleşmesi.

Yerel düzenlemelere aşina olma prosedürü Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından tanımlanmamıştır, pratikte çeşitli seçenekler vardır:

Bakım tanışma dergileriÇalışanların aşinalığı teyit eden imzalar attığı ve tanışma tarihlerini belirttiği yerel düzenlemelere göre,

Çalışanların aşinalıklarını ve alışma tarihlerini onaylayan imzalar attıkları yerel düzenleyici kanuna tanıtım sayfaları eklenmiştir (bu tür sayfalar yerel düzenleyici kanunla birlikte dikilmiştir).

Bir çalışanı işe alırken, iş sözleşmesi metni, çalışanın iş sözleşmesini imzalamadan önce işverenin yerel düzenlemelerini bildiğini ve bu eylemlerin listelendiğini belirten bir ifade içerebilir.

Kural olarak, hem dergilerde hem de tanıtım sayfalarında "Çalışanın yerel düzenleyici kanuna aşinalık tarihi" sütunu bulunur. Bazı personel uzmanları, bir çalışanı yerel düzenlemelere alıştırırken, ondan yalnızca tarihi değil, aynı zamanda alışma zamanını da belirtmesini ister (dergi veya alıştırma sayfasındaki sütuna zaten "Çalışanın aşina olduğu tarih ve saat" adı verilir). Yerel düzenlemeler”), böylece çalışanın, bir iş sözleşmesi imzalamadan önce, çalışanın iş faaliyetiyle doğrudan ilgili olan işverenin yerel düzenlemelerini bilmesi gerektiği yönündeki kural gerekliliğine uygunluğu vurgulamaktadır.

Buna göre iş sözleşmesi imzalanırken çalışandan süreyi belirlemesi isteniyor. Bu tür bir özen gösterilmesine itirazımız yok, ancak bir çalışanı işverenin yerel düzenlemeleri hakkında bilgilendirirken, bir aşinalık tarihi belirlemenin ve iş sözleşmesine, çalışanın yerel yönetmeliklere aşina olduğunu belirten bir ifadenin dahil edilmesinin yeterli olacağına inanıyoruz. iş sözleşmesini imzalamadan önce işverenin yerel düzenlemelerini (bu eylemlerin bir listesiyle birlikte) öğrenin.

Yerel düzenlemelere aşina olmanıza yönelik belirli bir prosedür kanunun kendisinde yer alabilir. Bir çalışanı yerel düzenlemelere alıştırmadan önce, işvereninizde mevcut olan alıştırma prosedürünü öğrenmeniz gerekir. Belirlenen prosedürün kanuna aykırı olmaması önemlidir. Dolayısıyla, çalışanların yerel düzenlemelere sözlü olarak veya bunları bir standa asarak aşina olduklarını tespit ettiyseniz, bu prosedür Sanatın gerekliliklerine aykırıdır. Çalışanların işverenin yerel düzenlemelerine imza atmasına ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si, bu nedenle yasal değil.