Rendelet a munkavállalói biztosításért felelős személy kijelöléséről. A megrendelés mintaterv. A végzés alkalmazási köre

A vállalkozásnál a munkavédelemért felelős személy kinevezésére vonatkozó megrendelő dokumentumot tartalmazza a szükséges papírok listája, ezért kivétel nélkül minden cégnél alkalmazzák. A pozíciót jellemzően a beosztott munkavállalók biztonságáért felelős osztály felelőse tölti be.

Az eljárás számos árnyalatot tartalmaz, amelyeket be kell tartani, különben lehetőség van a megszerzésére bírságés a törvénnyel kapcsolatos problémák.

A menedzsment cselekvési iránya az adott helyzettől függ, nevezetesen attól, hogy van-e aktív szakember a szervezetben, vagy nincs jelen.

  1. A cégnek nincs munkavédelmi szakembere. A vezetői csapat az Art. 217 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Megbízottja a vezetők és a szakspecialisták közül kiválaszt egy alkalmazottat, és számos feladattal megbízza. Az események ilyen kimenetelét csak akkor kell figyelembe venni, ha a szervezet legfeljebb 50 fővel látja el feladatait. Ha nagyobb a létszám, akkor egy teljes szolgáltatás létrehozásáról kell gondoskodnia, vagy új embert kell felvennie.
  2. A cég már alkalmaz ilyen szakembert. Ha már felvettek egy szakembert, és a struktúra nagyszámú részleget, műhelyt, raktárt foglal magában, akkor mindegyiknek megvan a saját, a munkavédelemért (a továbbiakban - OSH) felelős munkatársa. Ezt a kötelezettséget nemcsak a munkaszerződés és a munkaköri leírás keretei között írják elő, hanem a megfelelő sorrendben is.

Felelős munkatárs mindkét helyzetben kijelölhető, függetlenül attól, hogy pontosan ki látja el az OT szolgálat feladatait.

Akit ki lehet nevezni

Ha az állapot kevesebb mint 50 egységből áll, a szolgáltatás létrehozása nem kötelező. A végrehajtásra vezérigazgatót vagy más középvezetői szakembert neveznek ki.

A felvételi szabályokat, a képzési jellemzőket és a munkaköri kötelezettségeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint a Rostrud határozatok szabályozzák.

A felelős szakember kiválasztása a szervezet tevékenységének jellemzőitől függ.

Ha egy szakembert felvettek, egy hónapon belül vállalja, hogy aláveti magát speciális képzés a képzési programnak megfelelően.

Ha folyamatosan legalább 5 éves szakirányú végzettséggel vagy munkatapasztalattal rendelkezik, akkor a képzésre a munkakör betöltését követő egy éven belül kerül sor. Ezt követően szükség szerint haladó képzést végeznek, de legalább háromévente egyszer.

A kurzus végén lejár vizsga, és igazolást kap arról, hogy tudását ellenőrizték.

Alapdokumentumok

A munkavédelemmel kapcsolatos minden tevékenység a bázison történik adminisztratív és jelentési papírokat. Az első dokumentumcsoport elkészítése a cégalapítás szakaszában történik. Tartalmazzák:

  • megrendelések;
  • munkaköri leírások;
  • a munkafolyamat megszervezésével kapcsolatos rendelkezések;
  • OT utasítások;
  • tűzbiztonsági tájékoztatók;
  • vezetői megbízások.

Azt is figyelembe kell venni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban a munkavállalók jogaival és garanciáival kapcsolatos egyes adminisztratív aktusokat nem lehet megtenni a szakszervezetek vagy más felhatalmazott szolgálatok véleményének figyelembevétele nélkül. A közigazgatási aktusok alkalmazásának részeként mindenekelőtt embereket neveznek ki beosztásba a következő személyek:

  • a biztonságos munkakörülmények megteremtéséért felelős tisztviselő;
  • a vállalat bizonyos területein a biztonságért felelős alkalmazottak;
  • az állam képviselői, akiknek illetékességi területe a vállalat elektromos létesítményei közé tartozik;
  • más szakemberek, az ipari utasítások és szabványok követelményeinek és szabványainak megfelelően.

Vonatkozó dokumentációs könyvelő csoport, akkor a munkavédelem területén végzett munkát tükröző papírokat tartalmazza:

A szakember állásba történő kinevezésének általános eljárása a következő: a következő módon:

  1. A megfelelő jelölt kiválasztása.
  2. Megrendelés kialakítása és megbízása.
  3. Képzési rendezvények befejezése.
  4. Munkavégzés megkezdése.
  5. Időszakos szakmai fejlődés.

A munkavállaló elvárja, hogy megkapja az alapbér kiegészítéseit. Ezenkívül a munkaszerződés mellett kiegészítő megállapodást is kötnek az új munkakörbe történő kinevezésről. Mint látható, minden cégen belül hatalmas mennyiségű papírmunka szabályozza a munkavédelmet és a személyi biztonságot.

Aki alkot

A megrendelés megírásának folyamata minden olyan munkavállaló felelőssége, aki rendelkezik bizonyos szintű tudással, készségekkel és képesítéssel. Fontos, hogy a fordító rendelkezik a munkajog és a polgári jog általános és specifikus ismerete, és elsajátította az irodai munka fortélyait is.

Gyakrabban ez a kötelezettség az ügyvéd azonnali munkafeladatai között szerepel, ha van ilyen. Ha nincs alkalmazott, a feladatkört a HR osztály képviselője, a titkár jelöli ki. Mindenesetre, függetlenül attól, hogy ki vett részt a dokumentum elkészítésében, azt továbbítani kell aláírása a vezetőnek, ellenkező esetben a dokumentumnak nincs jogereje.

Tervezési szabályok

Szabványos egységes formanyomtatvány hiányában a dokumentumot kitöltjük ingyenes rendelés. Azonban nem lehetnek különösebb nehézségek. Sőt, kész sablon is kialakítható a vállalkozáson belül, de azt a számviteli politikában jóvá kell hagyni.

Az ilyen terv dokumentumának feltétlenül tartalmaznia kell anyagokat:

  • részletes információk magáról a szervezetről;
  • a megrendelés száma és a kiállítás dátuma;
  • munkavédelemért felelős személy (teljes név, beosztás);
  • az opciók teljes listája.

Szükség esetén a dokumentumot készítő szakember hivatkozásokat tud biztosítani más pályázatokhoz. A dokumentum elkészíthető kézzel vagy elektronikusan, a cég fejlécével.

A papírt feltétlenül adja át aláírásra a vezetőnek és az abban említett személyeknek. Pecséttel történő igazolást nem kell készíteni, hiszen 2016 óta ez alól a törvény mentesít. Az összeállítás egyetlen példányban történik.

Rendelésminta

Általános forma felelős személy kijelölése:

  1. Az elején a cég neve szerepel a közepén, és az alatta lévő sorban a dokumentum neve szerepel - „Megrendelés”, annak száma.
  2. A cég bejegyzésének helye és a papír alapításának időpontja fel van tüntetve.
  3. Menjen a fő részhez. Jelezzük, hogy ennek a folyamatnak milyen alapja van - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve feltételeinek teljesítéséről beszélünk a munkavédelem területén.
  4. A megrendelés „teste”, amely tartalmazza a részleteket - felelős személyek, felelősségi körük listája, fizetési feltételek, helyettesítő alkalmazottak.

Ezt követően a dokumentumot elküldik a vezetőnek aláírásra.

Lehetséges nélküle?

Minden szervezetnél a megrendelés jelenléte az kötelező. Összeállítása alól csak a kis létszámú, legfeljebb 10-15 fős egyéni vállalkozók, illetve esetenként legfeljebb 50 fős cégek mentesülnek.

Egyéb esetekben a hiány vagy az irracionális használat közigazgatási és büntetőjogi felelősséget von maga után. Ebből az a következtetés vonható le, hogy a vállalkozások szabadon elkészíthetik ezt a dokumentumot saját maguk által kidolgozott sablon alapján, de nem nélkülözhetik. Ezen túlmenően ehhez a dokumentumhoz mellékelték az egyéb szükséges papírok listáját is.

Milyen következtetést lehet levonni

Így a biztonságos munkakörülmények biztosítása a munkáltató közvetlen felelőssége minden munkavállaló felé. A felelős személy kijelölése a probléma megoldásának egyik alapvető intézkedése.

Új munkavállaló felvételét vagy a munkavédelmi szakember feladatainak egybekapcsolását egy meglévő alkalmazott főállásával külön dokumentum igazolja - munkavédelmi szakember kinevezését elrendeli. Kifogástalanul el kell készíteni és a főigazgató aláírásával hitelesíteni kell.

A felelősség fogalma

A munkajogi anyagi felelősség fogalma a munkaviszony bármely félére alkalmazható - a munkavállalóra és a munkavállalóra egyaránt . A munkavállaló anyagi felelőssége, amelyre a teljes Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 39. fejezete, csak bizonyos feltételek mellett fordul elő. Például a teljes pénzügyi felelősség csak akkor lehetséges, ha a következőkről beszélünk:

  1. felelős személyek, akik a szövetségi jogszabályok előírják;
  2. megállapodás vagy egyszeri okirat alapján a munkavállalóra bízott értékhiány;
  3. a munkavállaló által szándékosan vagy kábítószeres, alkoholos vagy egyéb mérgező bódult állapotban okozott kár;
  4. a munkavállaló bűncselekménye vagy adminisztratív kötelezettségszegése, amelynek eredményeként a munkáltató vagyonában kár keletkezett;
  5. a munkavállaló közvetlen hivatali kötelezettségeinek elmulasztása miatt okozott kár;
  6. törvény által védett titkot képező információ nyilvánosságra hozatala ( , állam, hivatalos stb.).

Egyes pozíciók kezdetben megkövetelik b. Ide tartoznak a szervezet első személyeinek - a főkönyvelőnek, a vezetőnek és helyetteseinek - pozíciói. Igen, szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 277. cikke, minden esetben teljes anyagi felelősséggel tartozik a vétkes tevékenységével a vállalkozásnak okozott közvetlen tényleges károkért.

Dokumentumok letöltése a témában:

18 éven aluli személyekkel teljes vagyoni felelősségre vonatkozó megállapodás nem köthető. A munkavállalók teljes anyagi felelősséget kizárólag a szándékosan okozott vagy mérgező ittas állapotban, illetve jogellenes magatartással elkövetett károkért vállalhatnak.


Letöltés in.doc


Letöltés in.doc

Pénzügyi felelős személy kijelöléséről szóló rendelet

pénzügyileg felelős személy 2017. évi kinevezése szükséges a tisztviselő jogkörének megerősítéséhez és a szervezet neki elszámoltatható vagyonának jegyzékének rögzítéséhez.

A dokumentumnak nincs egységes formája. Ezért a vele kötött szerződések és megállapodások alapján, valamint a rendelkezések figyelembevételével a munkavállaló 2017. évi pénzügyi felelősségére vonatkozó végzésmintát dolgoznak ki. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 242. és 244. cikke.

A megbízás kiadásának időpontja nem korlátozódik semmilyen keretre, és nincs kötve a felvételi eljáráshoz. Az a tény, hogy a munkavállaló pénzügyi felelőssége nem mindig keletkezik azonnal az ő felelőssége pillanatától a szervezetnek. Amint felmerül egy felelősség tárgya (ami az üzleti tevékenység bármely szakaszában megtörténhet), azt egy tisztviselőhöz rendelik, akit általában a teljes munkaidős alkalmazottak közül választanak ki.

Megrendelés anyagilag felelős személy számára: minta

Szabványos részletek

A pénzügyileg felelős személy megrendelésének összeállításakor ne felejtse el megadni neki a szabványos részletek listáját, amely a következőket tartalmazza:

  1. cégnév;
  2. Dokumentum szám;
  3. elkészítésének időpontja és helye;
  4. Név - ebben az esetben " Pénzügyi felelős személy kijelöléséről szóló rendelet(vagy „a teljes brigád (kollektív) felelősség megállapításáról”, ha több alkalmazottról beszélünk).
    5. a végzés kibocsátásának alapjául szolgáló helyi szabályozási és jogalkotási aktusok listája, feltüntetve a felek által a kollektív vagy egyéni pénzügyi felelősségről kötött megállapodás részleteit.

    Ezután meg kell adnia a munkavállaló vezetéknevét, keresztnevét, családnevét és beosztását, valamint röviden le kell írnia a munkáltató által rábízott leltári tételeket. Ha az értékek listája nagy, egy külön alkalmazással biztosíthatja.

    A megbízott vagyontárgyak biztonságát szolgáló rendezvények lebonyolítására vonatkozó ajánlásokat és utasításokat a megbízás adminisztratív része tartalmazza. Információkat tartalmaz arról is, hogy az alkalmazottak közül kik lesznek a munkahelyi főszereplő távollétében.

    Minden, a határozattal jóváhagyott pozícióra vagy munkára jelentkező pályázó Munkaügyi Minisztérium 85. szám „Lista", aláíráskor jellemzőire előre figyelmeztetni szükséges.

A felelős személyek kinevezését a vállalkozás egy adott tevékenységi területére közvetlenül a vállalat vezérigazgatója végzi, de ez ritkán látható, mivel a modern igazgatók túl lusták, és nem akarnak többletmunkát vállalni. hogy növeljék saját hatékonyságukat. Ezért ezekkel a kérdésekkel egy speciális osztály foglalkozik, amely minden helyzetben teljesen más.

Például ki kell jelölnie egy személyt, aki felelős a szervezet anyagi összetevőjéért; ezt a műveletet kizárólag a számviteli osztály vagy az azonos nevű osztály vezetője végzi.

Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.

Gyors és ingyenes!

A fent leírt adatokkal kapcsolatban egy igen fontos hasonlatot vonhatunk le, amely szerint a személy kinevezését az adott terület osztálya végzi. Ez azért történt, hogy a vállalat különböző részlegei egyértelműen dolgozzanak, és a legmagasabb minőségi együtthatóval állítsák elő megoldásaikat, ami túlnyomórészt felszámolja az abszurditást.

A végzés alkalmazási köre

Mint korábban említettük, a tárgyalásos megrendelés tevékenységi körét kizárólag egy bizonyos részleg keretein belül végzik, amely a termelés egyik vagy másik részéért felelős. A parancsnak nincs joga túllépni az osztály normáin, mindezt törvényi szinten, nevezetesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikkének második bekezdésében írják le.

Az egyetlen dolog, amit emlékeznie kell, az, hogy a szándékaival kapcsolatos minden információt teljes mértékben át kell adnia a közvetlen igazgatónak (ha nem ő nevezte ki), hogy elkerülje a félreértéseket a jövőben.

Milyen dokumentumokat kell kitölteni a felelős személy kijelölésekor?

Az olyan ügyekben, mint a kinevezés, a kötelező dokumentációk teljes listája létezik, amelyek általában alapvető információkat nyújtanak egy adott személyről és tevékenységi területéről.

Érdemes megjegyezni, hogy sok területen ki lehet nevezni egy személyt ilyen pozícióba, de az ehhez szükséges dokumentációnak eleve másnak kell lennie, de minden tevékenységi spektrumban azonosítható a fő, gyökérösszetétel. a fontos jelentések, nyilatkozatok és így tovább, így néz ki:

  1. Az egyik fő és elsődleges intézkedésnek a megállapodásnak kell lennie(gyakrabban parancsnak nevezik) a felelősségről, amely különféle formákban jelenik meg, a védőtől a pénzügyiig. Minden felelősség a vállalkozás általános szintjén jelentkezik, így az ilyen személyt mindig követik az ellenőrzések és más nem túl kellemes helyzetek nyomán.
  2. Ezután egy egész sor másodlagos dokumentum van. Leggyakrabban olyan alapvető adatok halmazát képviselik egy személyről, aki a későbbiekben teljes felelősséget visel, nevezetesen a látogató munkavállaló munkaköri nyilvántartását, orvosi vizsgálatokat (ha az illető nehéz körülmények között lesz, vagy fizikai alkalmassági bizonyítvány) szükséges), és így tovább.
  3. Szintén kötelező dokumentum egy adott felelős pozíciót ellátó személy jövőbeni munkaköri feladatainak teljes listája.
  4. Az utolsó felvonást leggyakrabban lebegésként mutatják be, azaz nincs jogszabályi melléklete, kizárólag lokálisan, abszolút szabad módon, természetesen minden dokumentumra már kialakult gyökéralgoritmussal íródik (értsd a főstrófákat, maga a nyilatkozat törzse szabad formában van írva).


Rendelési szerkezet

Mint már említettük, minden típusú dokumentációnak megvan a maga sajátos struktúrája, amely egyedi, ezért érdemes megemlíteni a felelős személy kijelölése terén használt gyökéralgoritmust.

  1. A legelején kell lennie egy dátumnak, a cég fő nevének és a vezérigazgató kibővített kezdőbetűinek, valamint a feltételezett felelős személynek, aki a munkavállalón lesz, és a lehető leggondosabban végzi a szigorúan kijelölt munkáját. .
  2. Ezután leggyakrabban apró formalitások merülnek fel a vállalkozás helye, nevezetesen a város vagy régió formájában, ahol a termelés található. Még egyszer a dátumot, hogy később ne tévedjünk a számviteli beszámoló elkészítésekor.
  3. Ezt követően következik a megrendelés közvetlen törzse, írását a lehető leggondosabban kell kezelni. Ki kell emelnie azokat a fő okokat, amelyek ezt a lépést kiváltották egy felelős személy kinevezése formájában, olyan érveket, amelyek felfedik a jövőbeli munkavállaló lényegét, hogy ne tévedjenek el a választásban. A cikk törzsének megírásának ez az egész folyamata meglehetősen fáradságos, és sok figyelmet és türelmet igényel.
  4. Az utolsó pont az, hogy csatolni kell azokat az alapvető dokumentumokat, amelyek alapján a döntés megszületett, valamint a csatában részt vevő személyek, azaz a vezérigazgató és a felelős aláírását.

A megrendelés elkészítésének szabályai

Nincsenek alapvető és megállapított szabályok, mint olyanok.

Csak egy dolog van, de a gyökér, ami segít magának az állításnak a megírásában, mivel két szerves részre bontja, mégpedig:

  1. A teljes szöveg egészének elsődleges része a kijelentés. Ennek a darabnak kell világos és indokolt álláspontot adnia, valamint a lehető legnagyobb mértékben rendeznie a főigazgató által megvalósított adminisztratív lépéseket. Ilyen indoklásra banális célok is alkalmasak lehetnek, például a munkaév elején kitűzött célok elérése vagy valamilyen terv teljesítése. De érdemes megjegyezni, hogy ezek a „célok” lehetnek a vállalkozás belső rendszerének szabályai is, amelyeket közvetlenül a vezérigazgató vagy az alapító testület vezetett be. Ha nem kell semmit elmagyaráznia, ami rendkívül ritka, akkor elhagyhatja ezt a részt, és csak a másodikat használhatja.
  2. A második rész az adminisztratív rész, ez az a rész, amely létrehozza a cikk teljes törzsét, és a „RENDELEM” szóval kell kezdődnie. E szó után legyen egy kis sorrend, ami nem igényel nehézkes magyarázatokat és egyéb eretnekségeket, minden világos és lényegretörő, így jellemezhető a nyilatkozat adminisztratív része.

A közzététel és a végrehajtás sorrendje

Ebben az altémában minden rendkívül elemi. Ezeken a területeken nincs jelentős sorrend, ami elég sokat elárul. Így például a publikálás közvetlenül a teljesítmény után következik be, tehát látható, hogy a publikálás teljes mértékben a teljesítménytől függ.

De a végrehajtást közvetlenül a főigazgató vagy az osztály meghatalmazott képviselői aláírása után hajtják végre. Minden történés felett az irányítást a cég egyes személyei ruházzák fel, nevezetesen az a részleg, ahol a felelős személy kijelölése megtörtént, de az ellenőrzés a főigazgatónál is maradhat.

Felelős személy kijelölésére vonatkozó megbízás minta

LLC "Crimson Etude"

28. számú RENDELÉS

A társaság anyagi szférájáért felelősök kijelöléséről

RENDELEK:

  1. A szervezet pénzügyi struktúrájával kapcsolatos minden lehetséges kötelezettséget teljes mértékben Nyikolaj Petrovics Tershchikre kell ruházni; az elkövetett jogellenes cselekményekért minden felelősség ezt a személyt terheli.
  2. A költségek területén a termelés pénzügyi helyzetének való megfelelés érdekében a felelősséget Akaki Andreevich Grebenshchikovra bízza.
  • az alkalmazottak betöltötték a 18. életévüket;
  • közvetlenül kiszolgálnak vagy használnak pénzbeli, áruértéket vagy egyéb ingatlant;
  • a munkák listáját és az ilyen munkavállalók kategóriáit a Munkaügyi Minisztérium 2002. december 31-i 85. számú határozata tartalmazza.

Szem előtt kell tartani, hogy az ilyen megállapodások megkötése a munkáltató joga, nem pedig kötelessége. Ugyanakkor a fenti feltételeknek megfelelő munkavállalóktól, akikkel nem kötöttek pénzügyi felelősségi megállapodást, általában lehetetlen teljes kártérítést behajtani.

Az anyagilag felelős személynek szóló megrendelés, amelynek mintáját a szervezet maga is ki tudja fejleszteni, nem kötelező dokumentum. Ez azonban gyakran megelőzi a felelősségre vonatkozó szerződések azonnali megkötését. A pénzügyileg felelős személy kinevezésére vonatkozó megbízás (minta alább található) általában tartalmazza a beosztások listáját, sőt konkrét teljes neveket is. azon munkavállalók, akikkel ilyen megállapodást kívánnak kötni, indokolt a teljes anyagi felelősségre vonatkozó megállapodások megkötésének szükségessége, és feltüntetik azt az időpontot, amelytől kezdve a teljes pénzügyi felelősséget a munkavállalókra ruházzák. A végzést felülvizsgálat céljából továbbítják azon pénzügyileg felelős személyeknek, akikre vonatkozik. A pénzügyileg felelős személy megváltoztatására vonatkozó megbízáshoz hasonló minta használható.

Pénzügyi felelősséget kiszabó végzés: minta

A munkavállaló anyagi felelősségére vonatkozó megrendeléshez 2017-től mintát adunk.

Rendelés a teljes anyagi felelősségről:

Ez a végzés nem tévesztendő össze az anyagi felelősségre vonásról szóló végzéssel, amelynek mintáját a munkáltató szintén önállóan dolgozza ki. Emlékeztetünk arra, hogy a munkavállaló anyagi felelősségre vonásáról szóló végzés olyan kötelező okirat, amely alapján a munkavállaló havi átlagkeresetét meg nem haladó károkat megtérítik. Az ilyen végzést legkésőbb a kár összegének végleges megállapításától számított 1 hónapon belül kell kiadni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikkének 1. része). A munkavállaló pénzügyi felelősségre vonásának eljárásáról külön cikkben beszéltünk részletesebben.

A társaság eredményes működésének megalapozása és a szervezeti kérdések rendezésének egyértelmű eljárása érdekében fontos a munkavállalók felelősségi köreinek körülhatárolása, a hatályos jogszabályok betartása mellett. A szervezet különböző területein felelős munkatársakat neveznek ki. Az ilyen kinevezést a vezető utasítása - parancs - formálja. Mintákat biztosítunk, és ismertetjük az ilyen dokumentumok elkészítésének alapvető szabályait.

A szervezet tevékenységének mely területein neveznek ki felelős személyeket?

A felelősség legelterjedtebb típusa az anyagi felelősség, amelyben olyan alkalmazottat vagy alkalmazottak csoportját nevezik ki, akik személyesen felelősek a vállalat értéktárgyaiért, pénzéért és vagyonáért.

Fontos, hogy a munkavállaló a szervezet vagyonáért, értéktárgyaiért csak a teljes anyagi felelősségről szóló írásbeli megállapodás alapján vállalhat felelősséget. A munkavállalónak vállalnia kell egy ilyen felelősséget, így a megbízás önmagában nem elegendő a pénzügyi felelősség kiszabásához. Az egyes dolgozók anyagi felelőssége (vezető-helyettes, főkönyvelő) szerint Művészet. 243 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve közvetlenül a munkaszerződésben rögzíthető. Az ilyen felelősség feltételeinek a munkavállalóval kötött írásbeli szerződésben történő rögzítésekor nem szükséges további megbízást kiadni, de a munkáltató ezt megteheti, ha számára kényelmes a megállapodás alátámasztása egy megbízással az iratkezelés során.

A pénzügyi felelősség korántsem az egyetlen eset, amikor a vezető megbízást ad egy felelős személy kijelölésére. Egyes alkalmazottak a következőkért is felelősek:

  • munkavédelem és a biztonsági előírások betartása (ellenőrzést csak az a munkavállaló végezhet, aki elvégezte a biztonsági képzést, letette a vizsgát és megkapta a szükséges tanúsítványt, valamint rendelkezik a szükséges elektromos biztonsági távolsággal is);
  • tűzbiztonság;
  • fokozott veszélyforrások használata;
  • személyzeti nyilvántartások vezetése;
  • munkaidő nyomon követése;
  • az alkalmazottak továbbképzése és átképzése;
  • különösen értékes tárgyak forgalma;
  • valuta és értékpapír forgalom;
  • stb.

A vezetői megbízások által az alkalmazottakra háruló felelősség típusai az adott vállalkozás tevékenységének sajátosságaitól függenek.

Felelős személy kijelölésére vonatkozó megrendelési forma és a kitöltési szabályok

A felelős személy kijelölésére vonatkozó végzésnek nincs hivatalos formája. Önkényesen, de minden elsődleges dokumentumra vonatkozó szabályok betartásával állítják össze. Ezeket a szabályokat törvény állapítja meg 2011.12.06., 2011.12.06. N 402-FZ. Az űrlapnak tartalmaznia kell:

  • a szervezet neve, alapvető információk a szervezetről, a telephely városa;
  • dátum és dokumentumszám;
  • A vezérigazgató vagy a megbízások kiadására jogosult személy teljes neve;
  • preambulum, amely jelzi a végzés kibocsátásának rövid célját, és hivatkozást tartalmaz arra a jogi normára, amely alapján azt kiadták (például hivatkozás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére);
  • a rend lényege;
  • vezető aláírása;
  • azon alkalmazottak aláírása, akikre vonatkozóan a megbízást kiállították, megerősítve, hogy megismerték a dokumentumot.

Az űrlapot a szervezet vezetője - a főigazgató írja alá.

Pénzügyi felelős személy kijelölésére vonatkozó végzési minta

Mondjunk példát az anyagi javak ellenőrzése terén felelős személy kijelöléséről szóló végzésre. Azon munkakörök listája, amelyek alkalmazottaival lehetséges írásbeli megállapodást kötni a rábízott vagyon hiánya esetén felmerülő teljes egyéni anyagi felelősségről, az 1. sz. A Munkaügyi Minisztérium 2002. december 31-i határozata N 85. A teljes anyagi felelősségre vonatkozó megállapodás vagy az anyagi felelősségre vonatkozó rendelkezés munkaszerződésbe történő beillesztése nélkül a végzésnek nincs jogereje. Egy ilyen dokumentum sablonja így nézhet ki (minta alább letölthető):

Az elkészült dokumentum így néz ki:

Felelős személyek kijelölésének rendje minta

Egy megrendeléssel a menedzser egyszerre egy csoportra ruházhatja az anyagi javak tárolásának felelősségét. Fontos, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 245. §-a szerint a teljes kollektív pénzügyi felelősségről szóló írásbeli megállapodás nélkül, amelyet a munkáltató és a csapat minden tagja köt meg, a dokumentum nem rendelkezhet jogi erővel. Mondjunk egy példát:

Az irodai munkavégzésért (például munkaidő-nyilvántartásért) felelősök kijelölésére olyan okirat adható ki, amely egyben egy személycsoportot is érint. Azok a kinevezések, amelyek nem kapcsolódnak a pénzügyi felelősséghez, nem írnak elő további megállapodásokat az alkalmazottakkal. Példa egy ilyen sorrendre.