Naredba o imenovanju odgovornog lica za osiguranje zaposlenih. Narudžba je uzorak dizajna. Područje primjene naloga

Dokument o nalogu koji se odnosi na imenovanje osobe odgovorne za zaštitu rada u preduzeću je uključen spisak potrebnih papira, stoga se koristi u svim kompanijama bez izuzetka. Obično poziciju preuzima osoba zadužena za odeljenje odgovorno za bezbednost podređenih zaposlenih.

Procedura uključuje nekoliko nijansi koje se moraju poštovati, inače postoji mogućnost dobijanja u redu i problemi sa zakonom.

Tok djelovanja menadžmenta zavisi od konkretne situacije, odnosno od toga da li postoji aktivan stručnjak u organizaciji ili je odsutan.

  1. Preduzeće nema stručnjaka za zaštitu na radu. Upravljački tim je na osnovu čl. 217 Zakona o radu Ruske Federacije. Njegov predstavnik bira jednog zaposlenog iz reda rukovodilaca i specijalizovanih stručnjaka i raspoređuje ga na ovu poziciju, određujući niz zadataka. Ovaj ishod događaja treba uzeti u obzir samo ako organizacija ima do 50 ljudi koji obavljaju dužnosti. Ako je osoblje veće, potrebno je osigurati stvaranje cijele usluge ili zaposliti novu osobu.
  2. Kompanija već zapošljava takvog stručnjaka. Ako je već angažovan profesionalac, a struktura uključuje veliki broj odjela, radionica, skladišta, onda svako od njih ima svog djelatnika zaduženog za zaštitu na radu (u daljem tekstu – BZR). Ova obaveza je propisana ne samo u okviru ugovora o radu i opisa poslova, već i odgovarajućim redoslijedom.

U obje situacije može biti imenovan odgovorni službenik, bez obzira ko tačno obavlja funkcije OT službe.

Ko može biti imenovan

Ako se država sastoji od manje od 50 jedinica, kreiranje usluge je opciono. Za izvršenje se imenuje generalni direktor ili drugi specijalista iz srednjeg menadžmenta.

Pravila zapošljavanja, karakteristike obuke i radne obaveze regulisani su Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i rezolucijama Rostruda.

Izbor odgovornog stručnjaka ovisi o karakteristikama aktivnosti organizacije.

Nakon što je specijalista angažovan, u roku od mjesec dana on se obavezuje da prođe posebna obuka u skladu sa programom obuke.

Ako ima specijalističko obrazovanje ili radno iskustvo od najmanje 5 godina neprekidno, onda se obuka odvija u roku od godinu dana od dana stupanja na radno mjesto. Naknadno se vrši napredna obuka po potrebi, ali najmanje jednom u tri godine.

Na kraju kursa se polaže ispit, i dobija potvrdu da je njegovo znanje provjereno.

Osnovni dokumenti

Sve aktivnosti vezane za zaštitu na radu provode se na osnovu administrativne i izvještajne papire. Priprema prve grupe dokumenata vrši se u fazi formiranja preduzeća. Oni uključuju:

  • naredbe;
  • opisi poslova;
  • odredbe koje se odnose na organizaciju procesa rada;
  • OT upute;
  • Brifinzi o zaštiti od požara;
  • nalozi menadžmenta.

Takođe treba uzeti u obzir da se, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, neki upravni akti koji se odnose na prava i garancije zaposlenih ne mogu raditi bez uzimanja u obzir mišljenja sindikata ili drugih ovlašćenih službi. U okviru primjene upravnih akata, prije svega, ljudi se imenuju na funkcije sledećim osobama:

  • službeno lice odgovorno za stvaranje sigurnih uslova za rad;
  • zaposleni odgovorni za sigurnost u pojedinim oblastima kompanije;
  • predstavnici države čija je oblast nadležnosti elektro postrojenja kompanije;
  • drugi stručnjaci, u skladu sa zahtjevima i standardima industrijskih uputstava i standarda.

U vezi računovodstvena grupa za dokumentaciju, zatim uključuje radove koji odražavaju rad u oblasti zaštite rada:

Opća procedura za imenovanje specijaliste na radno mjesto je sljedeća: na sledeći način:

  1. Odabir odgovarajućeg kandidata.
  2. Formiranje i dodjeljivanje naloga.
  3. Završetak treninga.
  4. Početak radnih obaveza.
  5. Periodično stručno usavršavanje.

Zaposleni očekuje da dobije dodaci na osnovnu platu. Takođe, uz ugovor o radu sastavlja se i pomoćni sporazum o postavljenju na novo radno mjesto. Kao što vidite, unutar svake kompanije postoji ogromna količina papirologije koja reguliše zaštitu na radu i bezbednost osoblja.

Ko stvara

Za proces pisanja naloga odgovoran je svaki zaposlenik koji ima određeni nivo znanja, vještina i kvalifikacija. Važno je da kompajler ima opšte i specifično razumevanje radnog i građanskog prava, a savladao i zamršenosti kancelarijskog posla.

Češće je ova obaveza uključena u neposredne radne zadatke advokata, ako ih ima. Ukoliko nema zaposlenog, funkcija se dodeljuje predstavniku kadrovske službe, sekretaru. U svakom slučaju, bez obzira na to ko je učestvovao u sastavljanju dokumenta, isti mora biti proslijeđen potpis menadžeru, inače dokument nema pravnu snagu.

Pravila dizajna

Zbog nepostojanja standardnog jedinstvenog obrasca, dokument se popunjava besplatna narudžba. Međutim, ne bi trebalo biti nekih posebnih poteškoća. Štaviše, gotov šablon se može razviti u okviru preduzeća, ali mora biti odobren u računovodstvenoj politici.

Imperativ je da dokument takvog plana sadrži materijala:

  • detaljne informacije o samoj organizaciji;
  • broj naloga i datum na koji je sastavljen;
  • odgovorno lice za zaštitu rada (ime i prezime, radno mjesto);
  • kompletan spisak opcija koje ima.

Ako je potrebno, stručnjak za izradu dokumenta može dati veze do drugih aplikacija. Dokument se može sastaviti ručno ili elektronski na memorandumu kompanije.

Papir obavezno dajte na potpis rukovodiocu i osobama koje su u njemu navedene. Nije potrebno vršiti ovjeru pečatom, jer od 2016. godine zakon to izuzima. Kompilacija se vrši u jednoj kopiji.

Uzorak narudžbe

Opšti oblik nalog za imenovanje odgovorne osobe:

  1. Na početku je u sredini naveden naziv kompanije, au redu ispod napisano je naziv dokumenta - „Nalog“, njegov broj.
  2. Bilježi se mjesto registracije kompanije i datum formiranja papira.
  3. Idite na glavni dio. Ukazuje se na osnovu čega ovaj proces ima - govorimo o ispunjavanju uslova Zakona o radu Ruske Federacije u oblasti zaštite rada.
  4. “Tijelo” naloga, koje sadrži detalje - odgovorne osobe, spisak njihovih obaveza, uslove plaćanja, zamjenske zaposlenike.

Nakon toga, dokument se šalje menadžeru na potpis.

Može li se bez toga?

Za sve organizacije, prisustvo naloga je obavezna. Samo individualni preduzetnici sa malim brojem zaposlenih do 10-15 ljudi i, u nekim slučajevima, kompanije do 50 ljudi izuzeti su od njegovog sastavljanja.

U drugim slučajevima, izostanak ili neracionalna upotreba povlači administrativnu i krivičnu odgovornost. Stoga je zaključak da su preduzeća slobodna da sastave ovaj dokument na osnovu sopstvenog razvijenog šablona, ​​ali ne mogu bez njega. Osim toga, uz ovaj dokument je priložena lista drugih potrebnih dokumenata.

Kakav zaključak se može izvući

Dakle, obezbjeđivanje sigurnih uslova rada je direktnu odgovornost poslodavca prema svakom zaposlenom. Imenovanje odgovorne osobe jedna je od osnovnih mjera za rješavanje ovog problema.

Zapošljavanje novog radnika ili kombinovanje dužnosti stručnjaka zaštite na radu sa glavnim položajem postojećeg radnika potvrđuje se posebnim dokumentom - nalog za imenovanje specijaliste zaštite na radu. Mora biti sastavljena bez greške i ovjerena potpisom generalnog direktora.

Koncept odgovornosti

Koncept materijalne odgovornosti u radnom pravu može se primijeniti na bilo koju stranu u odnosu – i na zaposlenog i na . Finansijska odgovornost zaposlenog, na koju se u cijelosti Poglavlje 39 Zakona o radu Ruske Federacije, javlja se samo pod određenim uslovima. Na primjer, puna finansijska odgovornost je moguća samo ako je riječ o:

  1. odgovorna lica koja nametnuti saveznim zakonodavstvom;
  2. manjak dragocjenosti povjerenih zaposleniku na osnovu ugovora ili jednokratnog dokumenta;
  3. štetu koju je zaposlenik prouzročio namjerno ili u stanju opijenosti drogom, alkoholom ili drugim toksičnim dejstvom;
  4. krivične radnje ili administrativne radnje uposlenika, uslijed kojih je pričinjena šteta na imovini poslodavca;
  5. šteta nastala kao rezultat neispunjavanja službenih dužnosti od strane zaposlenog;
  6. otkrivanje informacija koje predstavljaju tajnu zaštićenu zakonom ( , državni, službeni, itd.).

Neke pozicije u početku zahtijevaju b. To uključuje položaje prvih osoba organizacije - glavnog računovođe, menadžera i njegovih zamjenika. Da, prema Član 277. Zakona o radu Ruske Federacije, uvijek snosi punu finansijsku odgovornost za direktnu stvarnu štetu prouzrokovanu svojim krivim radnjama preduzeću.

Preuzmite dokumente na temu:

Ugovor o punoj finansijskoj odgovornosti ne može se zaključiti sa licima mlađim od 18 godina. zaposleni mogu snositi punu finansijsku odgovornost samo za štetu nastalu namjerno ili počinjenu u stanju toksične intoksikacije ili nezakonitog ponašanja.


Preuzmi u.doc


Preuzmi u.doc

Naredba o imenovanju materijalno odgovornog lica

o imenovanju materijalno odgovornog lica u 2017. godini potrebno je potvrditi ovlaštenja službenog lica i osigurati spisak imovine organizacije koja mu je odgovorna.

Ne postoji jedinstvena forma dokumenta. Stoga se uzorak naloga o finansijskoj odgovornosti zaposlenog u 2017. izrađuje na osnovu ugovora i sporazuma zaključenih s njim, kao i uzimajući u obzir odredbe Članovi 242 i 244 Zakona o radu Ruske Federacije.

Datum izdavanja naloga nije ograničen ni na jedan okvir i nije vezan za proceduru zapošljavanja. Činjenica je da finansijska odgovornost zaposlenog ne nastaje uvijek odmah od trenutka njegove organizaciji. Čim nastane predmet odgovornosti (što se može desiti u bilo kojoj fazi poslovanja), on se dodeljuje službeniku, koji se obično bira iz redova zaposlenih na puno radno vreme.

Nalog za materijalno odgovorno lice: uzorak

Standardni detalji

Prilikom sastavljanja naloga za financijski odgovornu osobu, ne zaboravite mu dostaviti listu standardnih detalja, koji uključuju:

  1. naziv kompanije;
  2. Broj dokumenta;
  3. datum i mjesto pripreme;
  4. Ime - u ovom slučaju " Naredba o imenovanju materijalno odgovornog lica(ili “o utvrđivanju pune brigadne (kolektivne) odgovornosti” ako je riječ o više zaposlenih).”
    5. spisak lokalnih regulatornih i zakonodavnih akata na osnovu kojih se izdaje nalog, navode se detalji ugovora o kolektivnoj ili pojedinačnoj finansijskoj odgovornosti koje su stranke zaključile.

    Zatim morate navesti prezime, ime, patronim i položaj zaposlenika, kao i ukratko opisati stavke inventara koje mu je poslodavac povjerio. Ako je lista vrijednosti velika, možete je osigurati zasebnom aplikacijom.

    Preporuke i uputstva za organizovanje događaja koji imaju za cilj da obezbede sigurnost poverene imovine nalaze se u administrativnom delu naloga. Takođe sadrži informacije o tome ko će od zaposlenih biti u odsustvu glavnog izvršioca na radnom mestu.

    Svaki kandidat koji se prijavljuje za poziciju ili posao odobren odlukom Ministarstvo rada br. 85 “List“, po potpisivanju potrebno je unaprijed upozoriti na njegove karakteristike.

Imenovanje odgovornih osoba za određenu oblast djelatnosti preduzeća direktno vrši generalni direktor kompanije, ali to se rijetko može vidjeti, budući da su moderni direktori previše lijeni i ne žele preuzimati dodatne poslove. da povećaju sopstvenu efikasnost. Stoga se ovim pitanjima bavi specijalizirano odjeljenje, koje je u svakoj situaciji potpuno drugačije.

Na primjer, morate imenovati osobu odgovornu za materijalnu komponentu organizacije; ovu operaciju obavlja isključivo računovodstveno odjeljenje ili šef odjela istog imena.

Dragi čitaoče! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formu za onlajn konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

U vezi sa gore opisanim podacima, možemo povući prilično važnu analogiju, koja nam govori da imenovanje osobe vrši odjeljenje te oblasti. To je učinjeno kako bi različiti odjeli preduzeća radili jasno i proizvodili svoja rješenja sa najvišim koeficijentom kvaliteta, čime će se apsurd u velikoj mjeri iskorijeniti.

Područje primjene naloga

Kao što je ranije spomenuto, djelokrug rada ugovorene narudžbe obavlja se isključivo u okviru određenog odjela, koji je odgovoran za jedan ili drugi dio proizvodnje. Naredba nema pravo ići dalje od standarda odjela, sve je to opisano na zakonodavnom nivou, odnosno u drugom stavu člana 82. Zakona o radu Ruske Federacije.

Jedino što trebate zapamtiti je da sve vrste informacija o svojim namjerama potpuno prenesete neposrednom direktoru (ako ga on nije imenovao) kako biste izbjegli nesporazume u budućnosti.

Koje dokumente je potrebno popuniti prilikom imenovanja odgovorne osobe?

U pitanju kao što je imenovanje, postoji čitava lista obavezne dokumentacije, koja generalno daje osnovne informacije za određenu osobu i njeno polje djelovanja.

Vrijedi napomenuti da postoji mnogo područja u kojima možete imenovati osobu na takvo mjesto, ali dokumentacija za to mora biti a priori drugačija, ali u svim spektrima aktivnosti moguće je identificirati glavni, korijenski sastav važnih izvještaja, izjava i tako dalje, to izgleda ovako:

  1. Jedna od glavnih i primarnih radnji treba da bude dogovor(češće se naziva naredba) o odgovornosti, koja je predstavljena u različitim oblicima, od zaštitnih do finansijskih. Sva odgovornost se javlja na opštem nivou preduzeća, tako da će takvu osobu uvek pratiti inspekcije i druge ne baš prijatne situacije.
  2. Zatim, postoji čitav niz sekundarnih dokumenata. Najčešće predstavljaju skup osnovnih podataka o osobi koja će naknadno snositi punu odgovornost, a to su radni dosje službenika u posjetu, ljekarski pregledi (ako će osoba biti u teškim uslovima ili je uvjerenje o fizičkoj sposobnosti). potrebno) i tako dalje.
  3. Takođe, obavezan dokument je kompletan skup cjelokupne liste budućih radnih obaveza pojedinca koji preuzima određenu odgovornu funkciju.
  4. Poslednji čin se najčešće predstavlja kao plutajući, odnosno nema zakonske priloge, piše se isključivo lokalno na apsolutno slobodan način, naravno, sa već uspostavljenim root algoritmom za sve dokumente (misli se na glavne strofe, tijelo same izjave je napisano u slobodnoj formi).


Struktura naloga

Kao što je već spomenuto, sve vrste dokumentacije imaju svoju specifičnu strukturu, koja je jedinstvena za nju, pa je vrijedno spomenuti korijenski algoritam koji se koristi u području imenovanja odgovorne osobe.

  1. Na samom početku mora biti datum, glavni naziv firme i prošireni inicijali generalnog direktora, kao i navodnog odgovornog lica koje će postojati na radniku i što pažljivije obavljati njegov strogo zadati posao. .
  2. Dalje, najčešće postoje male formalnosti u vidu lokacije preduzeća, odnosno grada ili regije u kojoj se nalazi proizvodnja. Još jednom datum, da ne bi pogriješili u sastavljanju računovodstvenog izvještaja kasnije.
  3. Nakon toga dolazi direktno tijelo naredbe; njeno pisanje se mora uzeti što je moguće pažljivije. Treba istaknuti glavne razloge koji su potaknuli ovaj korak u vidu imenovanja odgovorne osobe, argumente koji otkrivaju suštinu budućeg zaposlenika, kako ne bi pogriješili u izboru. Cijeli ovaj proces pisanja teksta članka je prilično mukotrpan i zahtijeva puno pažnje i strpljenja.
  4. Posljednja tačka je priložiti temeljna dokumenta na kojima je odluka donesena i potpise osoba koje učestvuju u ovoj borbi, odnosno generalnog direktora i odgovorne osobe.

Pravila za sastavljanje naloga

Ne postoje osnovna i utvrđena pravila kao takva.

Postoji samo jedna stvar, ali ona osnovna, koja pomaže u pisanju same izjave, budući da je razbija na dva sastavna dijela, a to su:

  1. Primarni dio cijelog teksta u cjelini je izjava. Upravo ovaj komad mora dati jasan i obrazložen stav, kao i što je moguće više razriješiti administrativne radnje koje je generalni direktor sproveo u stvarnost. Za ovakvu vrstu opravdanja mogu biti prikladni banalni ciljevi, na primjer, postizanje ciljeva postavljenih na početku radne godine ili ispunjenje nekog plana. Ali vrijedi napomenuti da ovi „ciljevi“ mogu biti i propisi internog sistema preduzeća, koje je uveo direktno generalni direktor ili odbor osnivača. Ako ne trebate ništa objašnjavati, što je izuzetno rijetko, onda možete napustiti ovaj dio i koristiti samo drugi.
  2. Drugi dio je administrativni dio, to je dio koji stvara cijelo tijelo članka i mora početi sa “NAREĐUJEM”. Posle ove reči treba da stoji mali red koji ne zahteva glomazna objašnjenja i druge jeresi, sve je jasno i do tačke, tako se može okarakterisati administrativni deo izjave.

Redosled objavljivanja i izvršenja

U ovoj podtemi sve je krajnje elementarno. Nema značajnijeg reda u takvim oblastima, što nam dosta govori. Tako, na primjer, objavljivanje se događa odmah nakon izvedbe, pa se može vidjeti da objavljivanje u potpunosti ovisi o izvedbi.

Ali izvršenje se, zauzvrat, provodi odmah nakon potpisa generalnog direktora ili ovlaštenih predstavnika odjela. Kontrola nad svim dešavanjima je poverena pojedinim pojedincima kompanije, odnosno odeljenju u kome je izvršeno imenovanje odgovornog lica, međutim, kontrola može ostati i na generalnom direktoru.

Uzorak naloga za imenovanje odgovorne osobe

DOO "Crimson Etude"

NAREDBA br. 28

O imenovanju odgovornih za materijalnu sferu preduzeća

NARUČUJEM:

  1. Sve moguće obaveze u vezi sa finansijskom strukturom organizacije treba u potpunosti prenijeti na Nikolaja Petroviča Tershchika; sva odgovornost za počinjene nezakonite radnje leži na ovom licu.
  2. Da biste se pridržavali finansijske situacije proizvodnje u oblasti troškova, odgovornost dodijelite Akakiju Andrejeviču Grebenščikovu.
  • zaposleni su navršili 18 godina;
  • direktno opslužuju ili koriste novčane, robne vrijednosti ili drugu imovinu;
  • spiskovi poslova i kategorije tih radnika utvrđeni su Rešenjem Ministarstva rada od 31. decembra 2002. godine broj 85.

Mora se imati na umu da je sklapanje ovakvih ugovora pravo, a ne obaveza poslodavca. Istovremeno, generalno je nemoguće naplatiti punu štetu od zaposlenih koji ispunjavaju gore navedene uslove, a sa kojima nisu zaključeni ugovori o finansijskoj odgovornosti.

Nalog za finansijski odgovornu osobu, čiji uzorak organizacija može sama izraditi, nije obavezan dokument. Međutim, često prethodi neposrednom sklapanju ugovora o odgovornosti. Nalog za imenovanje finansijski odgovorne osobe (uzorak je dat u nastavku) obično sadrži spisak pozicija, pa čak i određena puna imena. zaposlenima sa kojima će se zaključiti takvi ugovori, opravdana je potreba za sklapanjem ugovora o punoj finansijskoj odgovornosti i naznačen datum od kojeg će se potpuna finansijska odgovornost prenijeti na zaposlene. Nalog se dostavlja na uvid materijalno odgovornim licima na koje se odnosi. Za nalog za promjenu materijalno odgovornog lica može se koristiti sličan uzorak.

Nalog za izricanje finansijske odgovornosti: uzorak

Daćemo uzorak iz 2017. godine za nalog o finansijskoj odgovornosti zaposlenog.

Nalog o punoj finansijskoj odgovornosti:

Ovu naredbu ne treba mešati sa nalogom za privođenje finansijskoj odgovornosti, čiji uzorak poslodavac takođe samostalno izrađuje. Podsjetimo, naredba o finansijskoj odgovornosti zaposlenog je obavezan dokument na osnovu kojeg se naplaćuje šteta koja ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenog. Takav nalog mora biti izdat najkasnije u roku od 1 mjeseca od datuma konačnog utvrđivanja iznosa štete (dio 1. člana 248. Zakona o radu Ruske Federacije). Detaljnije o postupku dovođenja uposlenika na finansijsku odgovornost govorili smo u posebnom članku.

U cilju uspostavljanja uspješnog poslovanja kompanije i uspostavljanja jasne procedure za rješavanje organizacionih pitanja, važno je razgraničiti područja odgovornosti zaposlenih, uz poštovanje važeće zakonske regulative. Odgovorni zaposlenici su imenovani u različitim oblastima organizacije. Takvo imenovanje se formalizira naredbom šefa - naredbom. Mi ćemo dati uzorke i opisati osnovna pravila za sastavljanje takvih dokumenata.

U kojim oblastima djelovanja organizacije se imenuju odgovorne osobe?

Najčešća vrsta odgovornosti je materijalna odgovornost, u kojoj se imenuje zaposleni ili grupa zaposlenih koji su lično odgovorni za dragocjenosti, novac i imovinu preduzeća.

Važno je da zaposlenik može biti odgovoran za imovinu i vrijednosti organizacije samo na osnovu pisanog ugovora o punoj finansijskoj odgovornosti. Zaposleni mora pristati da preuzme takvu odgovornost, tako da sam nalog nije dovoljan za nametanje finansijske odgovornosti. Finansijska odgovornost pojedinih zaposlenih (zamjenik direktora, glavni računovođa) prema Art. 243 Zakona o radu Ruske Federacije može biti navedeno direktno u ugovoru o radu. Prilikom uključivanja uslova o takvoj odgovornosti u pisani ugovor sa zaposlenikom, nije potrebno izdati dodatni nalog, ali poslodavac to može učiniti ako mu je zgodno da potkrijepi sporazum naredbom prilikom obavljanja toka dokumenata.

Finansijska odgovornost nije jedini slučaj kada rukovodilac izdaje nalog za imenovanje odgovorne osobe. Konkretni zaposleni su takođe odgovorni za:

  • zaštita na radu i poštivanje sigurnosnih propisa (kontrolu može obavljati samo zaposlenik koji je prošao sigurnosnu obuku, položio ispit i dobio neophodnu potvrdu, a ima i potrebnu elektrosigurnosnu grupu);
  • Sigurnost od požara;
  • korištenje izvora povećane opasnosti;
  • vođenje kadrovske evidencije;
  • praćenje radnog vremena;
  • usavršavanje i prekvalifikacija zaposlenih;
  • promet posebno vrijednih predmeta;
  • promet valutama i hartijama od vrijednosti;
  • i tako dalje.

Vrste odgovornosti koje su zaposlenima dodeljene nalozima uprave zavise od specifičnosti delatnosti određenog preduzeća.

Obrazac naloga za imenovanje odgovornog lica i pravila za njegovo popunjavanje

Naredba o imenovanju odgovornog lica nema službeno utvrđen obrazac. Sastavlja se proizvoljno, ali u skladu sa pravilima koja važe za sve primarne dokumente. Ova pravila su utvrđena zakonom od 06.12.2011. 06.12.2011. N 402-FZ. Obrazac mora sadržavati:

  • naziv organizacije, osnovne informacije o njoj, grad lokacije;
  • datum i broj dokumenta;
  • Puno ime generalnog direktora ili lica ovlaštenog za izdavanje naloga;
  • preambula, koja ukazuje na kratku svrhu izdavanja naloga i sadrži vezu s pravnom normom na osnovu koje je izdana (na primjer, veza sa Zakonom o radu Ruske Federacije);
  • suština naloga;
  • potpis menadžera;
  • potpisi zaposlenih za koje je sastavljen nalog, koji potvrđuju da su upoznati sa dokumentom.

Obrazac potpisuje rukovodilac organizacije - generalni direktor.

Uzorak naloga za imenovanje materijalno odgovornog lica

Navedimo primjer naredbe o imenovanju odgovornog lica u oblasti kontrole materijalnih dobara. Spisak radnih mesta sa čijim zaposlenima je moguće zaključiti pismene ugovore o punoj individualnoj finansijskoj odgovornosti za nestašice poverene imovine dat je u Prilogu br. Rješenje Ministarstva rada od 31. decembra 2002. godine broj 85. Bez sporazuma o punoj finansijskoj odgovornosti ili uvrštavanja odredbe o finansijskoj odgovornosti u ugovor o radu, nalog nema pravnu snagu. Predložak za takav dokument može izgledati ovako (uzorak možete preuzeti ispod):

Kompletan dokument izgleda ovako:

Uzorak naloga za imenovanje odgovornih lica

Sa jednom narudžbom, menadžer može dodijeliti odgovornost za skladištenje materijalnih sredstava grupi ljudi odjednom. Važno je da prema čl. 245 Zakona o radu Ruske Federacije, bez pismenog sporazuma o punoj kolektivnoj finansijskoj odgovornosti, koji je zaključen između poslodavca i svih članova tima, dokument ne može imati pravnu snagu. Dajemo primjer:

Za imenovanje odgovornih za kancelarijski rad (na primjer, za praćenje radnog vremena), može se izdati dokument koji se odnosi i na grupu osoba odjednom. Imenovanja koja se ne odnose na finansijsku odgovornost ne predviđaju dodatne dogovore sa zaposlenima. Primjer takvog reda.