Arrêté portant nomination d'un responsable de l'assurance des salariés. La commande est un échantillon de conception. Champ d'application de l'ordonnance

Un document d'arrêté relatif à la nomination d'une personne responsable de la protection du travail dans l'entreprise est inclus dans liste des papiers requis, il est donc utilisé dans toutes les entreprises sans exception. Généralement, le poste est occupé par le responsable du service responsable de la sécurité des employés subordonnés.

La procédure comprend plusieurs nuances qui doivent être respectées, sinon il existe une possibilité d'obtenir bien et des problèmes avec la loi.

Le plan d'action de la direction dépend de la situation spécifique, à savoir de la présence ou non d'un spécialiste actif dans l'organisation.

L'entreprise ne dispose pas de spécialiste en sécurité au travail. L'équipe de direction est basée sur l'art. 217 du Code du travail de la Fédération de Russie. Son représentant sélectionne un salarié parmi les gestionnaires et spécialistes spécialisés et l'affecte à ce poste en lui attribuant un certain nombre de tâches. Ce résultat des événements ne doit être pris en compte que si l'organisation compte jusqu'à 50 personnes exerçant des fonctions. Si l'effectif est plus important, il faut assurer la création d'un service complet ou embaucher une nouvelle personne.
L'entreprise emploie déjà un tel spécialiste. Si un professionnel a déjà été embauché et que la structure implique un grand nombre de départements, ateliers, entrepôts, alors chacun d'eux a son propre employé chargé de la protection du travail (ci-après - SST). Cette obligation est prescrite non seulement dans le cadre du contrat de travail et de la description de poste, mais également dans l'arrêté correspondant.

Un employé responsable peut être nommé dans les deux situations, quelle que soit la personne qui exerce exactement les fonctions du service OT.

Qui peut être nommé

Si l'État comprend moins de 50 unités, la création de service est facultative. Un directeur général ou un autre spécialiste de l'encadrement intermédiaire est nommé pour l'exécution.

Les règles d'embauche, les caractéristiques de la formation et les responsabilités professionnelles sont régies par le Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que par les résolutions Rostrud.

Le choix du spécialiste responsable dépend des caractéristiques des activités de l’organisation.

Une fois qu'un spécialiste est embauché, il s'engage dans un délai d'un mois à se soumettre à formation spéciale conformément au programme de formation.

S'il possède une formation spécialisée ou une expérience professionnelle d'au moins 5 ans de façon continue, la formation a lieu dans un délai d'un an à compter de la date d'entrée en fonction. Par la suite, une formation avancée est dispensée selon les besoins, mais au moins une fois tous les trois ans.

A la fin du cours, il est réussi examen, et reçoit un certificat attestant que ses connaissances ont été vérifiées.

Documents de base

Toutes les activités liées à la sécurité au travail sont réalisées sur la base documents administratifs et de reporting. La préparation du premier groupe de documents est effectuée au stade de la création de l'entreprise. Ils comprennent:

ordres;
les descriptions d'emploi;
dispositions relatives à l'organisation du processus de travail;
Instructions d'ergothérapie ;
séances d'information sur la sécurité incendie ;
ordres de gestion.

Il convient également de tenir compte du fait que, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, certains actes administratifs concernant les droits et garanties des employés ne peuvent être accomplis sans tenir compte des avis des syndicats ou d'autres services autorisés. Dans le cadre de l'application des actes administratifs, des personnes sont tout d'abord nommées à des postes les personnes suivantes:

un fonctionnaire chargé de créer des conditions de travail sûres ;
les salariés responsables de la sécurité dans certains domaines de l'entreprise ;
des représentants de l’État dont le domaine de compétence comprend les installations électriques de l’entreprise ;
d'autres spécialistes, conformément aux exigences et aux normes des instructions et normes de l'industrie.

Concernant groupe de comptabilité de documentation, puis il comprend des articles reflétant des travaux dans le domaine de la protection du travail :

La procédure générale de nomination d'un spécialiste à un poste est la suivante : de la manière suivante:

Sélection d'un candidat approprié.
Formation et attribution des commandes.
Réaliser des événements de formation.
Début des tâches de travail.
Développement professionnel périodique.

L'employé s'attend à recevoir compléments au salaire de base. Aussi, un accord auxiliaire de nomination à un nouvel emploi est établi en complément du contrat de travail. Comme vous pouvez le constater, au sein de chaque entreprise, il existe une énorme quantité de documents régissant la protection du travail et la sécurité du personnel.

Qui crée

Le processus de rédaction d'une commande relève de la responsabilité de tout employé possédant un certain niveau de connaissances, de compétences et de qualifications. Il est important que le compilateur ait compréhension générale et spécifique du droit du travail et du droit civil, et maîtrisait également les subtilités du travail de bureau.

Le plus souvent, cette obligation est incluse dans les tâches de travail immédiates de l'avocat, s'il en existe un. S'il n'y a pas de salarié, la fonction est attribuée au représentant du service RH, le secrétaire. Dans tous les cas, quelle que soit la personne qui a participé à l'élaboration du document, celui-ci doit être transmis à signature au gérant, sinon le document n'a aucune force juridique.

Règles de conception

En raison de l'absence de formulaire standard unifié, le document est rempli en Commande gratuite. Cependant, il ne devrait pas y avoir de difficultés particulières. De plus, un modèle prêt à l'emploi peut être développé au sein de l'entreprise, mais il doit être approuvé dans la politique comptable.

Il est impératif qu'un document d'un tel plan contienne matériaux:

des informations détaillées sur l'organisation elle-même ;
numéro d'ordre et date à laquelle il a été établi ;
personne responsable de la protection du travail (nom complet, fonction);
une liste complète des options dont il dispose.

Si nécessaire, le spécialiste rédigeant le document peut fournir des liens vers d'autres applications. Le document peut être rédigé à la main ou par voie électronique sur papier à en-tête de l’entreprise.

Assurez-vous de remettre le papier pour signature au gérant et aux personnes qui y sont mentionnées. Il n’est pas nécessaire de faire une certification par sceau, puisque depuis 2016 la loi en dispense. La compilation s'effectue en un seul exemplaire.

Ordre simple

Forme générale ordre de nommer un responsable :

Au début, le nom de l'entreprise est indiqué au centre et dans la ligne en dessous est écrit le nom du document - « Commande », son numéro.
La localité d'enregistrement de la société et la date de constitution du papier sont notées.
Accédez à la partie principale. Il est indiqué sur quelle base repose ce processus - nous parlons du respect des conditions du Code du travail de la Fédération de Russie dans le domaine de la protection du travail.
Le « corps » de la commande, qui contient les détails - les personnes responsables, une liste de leurs responsabilités, les conditions de paiement, les employés de remplacement.

Après cela, le document est envoyé au gestionnaire pour sa signature.

Est-il possible de s'en passer ?

Pour toutes les organisations, la présence d'une commande est obligatoire. Seuls les entrepreneurs individuels comptant un petit effectif allant jusqu'à 10 à 15 personnes et, dans certains cas, les entreprises comptant jusqu'à 50 personnes sont dispensés de l'établir.

Dans d'autres cas, l'absence ou l'utilisation irrationnelle engage la responsabilité administrative et pénale. La conclusion est donc que les entreprises sont libres d’élaborer ce document sur la base de leur propre modèle, mais ne peuvent s’en passer. De plus, une liste des autres documents requis est jointe à ce document.

Quelle conclusion peut-on tirer

Ainsi, garantir des conditions de travail sûres est la responsabilité directe de l'employeur envers chaque salarié. La nomination d'une personne responsable est l'une des mesures fondamentales pour résoudre ce problème.

L'embauche d'un nouvel employé ou le cumul des fonctions d'un spécialiste de la sécurité au travail avec le poste principal d'un employé existant est confirmé par un document spécial - arrêté nommant un spécialiste de la sécurité du travail. Il doit être établi à coup sûr et certifié par la signature du directeur général.

La notion de responsabilité

La notion de responsabilité matérielle en droit du travail peut s'appliquer à toute partie à la relation - tant à l'employé qu'à . La responsabilité financière du salarié, à laquelle l'ensemble Chapitre 39 du Code du travail de la Fédération de Russie, ne se produit que sous certaines conditions. Par exemple, la responsabilité financière totale n'est possible que s'il s'agit de :

les personnes responsables qui imposé par la législation fédérale;
pénurie d'objets de valeur confiés au salarié sur la base d'un accord ou d'un document ponctuel ;
les dommages causés par un employé intentionnellement ou en état d'intoxication médicamenteuse, alcoolique ou autre intoxication toxique ;
les actions pénales ou les fautes administratives d’un employé, à la suite desquelles des dommages ont été causés aux biens de l’employeur ;
les dommages causés par l’incapacité d’un employé à s’acquitter de ses fonctions officielles immédiates ;
divulgation d'informations constituant un secret protégé par la loi ( , état, fonctionnaire, etc.).

Certains postes nécessitent initialement b. Ceux-ci incluent les postes des premières personnes de l'organisation - le chef comptable, le directeur et ses adjoints. Oui, selon Article 277 du Code du travail de la Fédération de Russie, porte toujours l'entière responsabilité financière des dommages réels directs causés par ses actes coupables à l'entreprise.

Téléchargez des documents sur le sujet :

Un accord de pleine responsabilité financière ne peut être conclu avec des personnes de moins de 18 ans. les salariés ne peuvent supporter l'entière responsabilité financière que pour les dommages causés intentionnellement ou commis en état d'intoxication toxique ou de faute illégale.

Télécharger en.doc

Arrêté portant nomination d'une personne financièrement responsable

sur la nomination d’une personne financièrement responsable en 2017 est nécessaire pour confirmer les pouvoirs du fonctionnaire et sécuriser la liste des biens de l’organisation qui lui sont responsables.

Il n'existe pas de forme unifiée du document. Ainsi, un exemple d'arrêté sur la responsabilité financière d'un salarié en 2017 est élaboré sur la base des contrats et accords conclus avec lui, ainsi qu'en tenant compte des dispositions Articles 242 et 244 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La date d'émission de l'arrêté n'est limitée à aucun cadre et n'est pas liée à la procédure d'embauche. Le fait est que la responsabilité financière du salarié ne découle pas toujours immédiatement du moment de son à l'organisation. Dès qu'un objet de responsabilité surgit (ce qui peut arriver à n'importe quelle étape de l'activité commerciale), il est confié à un fonctionnaire, généralement choisi parmi les salariés à temps plein.

Commande pour une personne financièrement responsable : exemple

Détails standards

Lors de l'établissement d'une commande pour une personne financièrement responsable, n'oubliez pas de lui fournir une liste de détails standards, parmi lesquels :

nom de l'entreprise;
Numéro de document;
date et lieu de sa préparation ;
Nom - dans ce cas " Arrêté portant nomination d'une personne financièrement responsable(ou « sur l’établissement de la responsabilité (collective) complète de la brigade » s’il s’agit de plusieurs employés). »

Ensuite, vous devez indiquer le nom, le prénom, le patronyme et la fonction du salarié, ainsi que décrire brièvement les articles d'inventaire qui lui sont confiés par l'employeur. Si la liste de valeurs est longue, vous pouvez la sécuriser avec une application distincte.

Les recommandations et instructions pour l'organisation d'événements destinés à assurer la sécurité des biens confiés sont reflétées dans la partie administrative de l'arrêté. Il contient également des informations sur lesquels des employés seront en l'absence de l'interprète principal sur le lieu de travail.

Chaque candidat postulant à un poste ou un travail approuvé par la résolution Ministère du Travail n°85 « Liste", lors de la signature il est nécessaire de prévenir à l'avance de ses caractéristiques.

La nomination des personnes responsables d'un domaine d'activité particulier de l'entreprise est effectuée directement par le directeur général de l'entreprise, mais cela se voit rarement, car les directeurs modernes sont trop paresseux et ne veulent pas assumer de travail supplémentaire. pour accroître leur propre efficacité. Ces questions sont donc traitées par un service spécialisé, complètement différent selon les situations.

Par exemple, vous devez désigner une personne responsable de la composante matérielle de l'organisation, cette opération est effectuée uniquement par le service comptable ou le chef du service du même nom.

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En relation avec les données décrites ci-dessus, on peut faire une analogie assez importante, qui nous dit que la nomination d'une personne est effectuée par le département de cette zone. Cela a été fait pour que les différents départements de l'entreprise travaillent clairement et produisent leurs solutions avec le coefficient de qualité le plus élevé, ce qui éradiquera massivement l'absurdité.

Champ d'application de l'ordonnance

Comme mentionné précédemment, le champ d'activité de la commande négociée s'exerce exclusivement dans le cadre d'un certain département, responsable de l'une ou l'autre partie de la production. L'ordre n'a pas le droit d'aller au-delà des normes du département, tout cela est décrit au niveau législatif, notamment au deuxième alinéa de l'article 82 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La seule chose à retenir est de transférer complètement toutes sortes d'informations sur vos intentions au directeur immédiat (s'il ne l'a pas nommé) afin d'éviter des malentendus à l'avenir.

Quels documents doivent être remplis lors de la nomination d'une personne responsable ?

Dans une matière telle que la nomination, il existe toute une liste de documents obligatoires, qui fournissent généralement des informations fondamentales sur une personne particulière et son domaine d'activité.

Il convient de noter qu'il existe de nombreux domaines dans lesquels vous pouvez nommer une personne à un tel poste, mais la documentation à cet effet devra être a priori différente, mais dans tous les spectres d'activité, il est possible d'identifier la composition principale et racine des rapports importants, des déclarations, etc., cela ressemble à ceci :

L'une des actions principales et primaires devrait être un accord(plus souvent appelé ordre) sur la responsabilité, qui se présente sous diverses formes, allant de la protection à la financière. Toute responsabilité se situe au niveau général de l'entreprise, de sorte qu'une telle personne sera toujours suivie dans la foulée des inspections et autres situations peu agréables.
Ensuite, il y a tout un ensemble de documents secondaires. Le plus souvent, ils représentent un ensemble de données fondamentales sur une personne qui en portera par la suite l'entière responsabilité, à savoir, ils comprennent le dossier de travail de l'employé en visite, les examens médicaux (si la personne se trouvera dans des conditions difficiles ou si un certificat d'aptitude physique est nécessaire), et ainsi de suite.
Un document obligatoire est également un ensemble complet de la liste complète des futures responsabilités professionnelles d'une personne entrant dans un poste de responsabilité particulier.
Le dernier acte est le plus souvent présenté comme flottant, c'est-à-dire qu'il n'a aucun attachement législatif, il est écrit exclusivement localement de manière absolument libre, naturellement, avec un algorithme racine déjà établi pour tous les documents (c'est-à-dire les strophes principales, le corps de la déclaration elle-même est écrit sous forme libre).

Structure de la commande

Comme déjà mentionné, tous les types de documentation ont leur propre structure spécifique, qui leur est propre, il convient donc de mentionner l'algorithme racine utilisé dans le domaine de la nomination d'une personne responsable.

Au tout début, il doit y avoir une date, le nom principal de l'entreprise et les initiales élargies du directeur général, ainsi que la personne responsable supposée qui existera sur le travailleur et effectuera le travail strictement assigné avec le plus grand soin possible. .
Ensuite, il y a le plus souvent de petites formalités sous la forme de la localisation de l'entreprise, à savoir la ville ou la région où se situe la production. Encore une fois la date, pour ne pas se tromper ultérieurement lors de l'établissement du rapport comptable.
Vient ensuite le corps direct de la commande dont la rédaction doit être prise avec le plus grand soin. Il doit mettre en évidence les principales raisons qui ont motivé cette démarche sous la forme de la nomination d'une personne responsable, des arguments qui révèlent l'essence du futur salarié, afin de ne pas se tromper dans le choix. L’ensemble de ce processus de rédaction du corps d’un article est assez fastidieux et demande beaucoup d’attention et de patience.
Le dernier point est de joindre les documents fondamentaux sur lesquels la décision a été prise et les signatures des personnes participant à cette bataille, à savoir le directeur général et le responsable.

Règles d'établissement d'une commande

Il n’existe pas de règles fondamentales et établies en tant que telles.

Il n'y a qu'une seule chose, mais la racine, qui aide à rédiger l'énoncé lui-même, puisqu'il le divise en deux parties intégrantes, à savoir :

La partie principale de l’ensemble du texte est la déclaration. C'est cette pièce qui doit donner une position claire et motivée, ainsi que démêler autant que possible les actions administratives concrétisées par le directeur général. Pour ce type de justification, des objectifs banals peuvent convenir, par exemple atteindre des objectifs fixés au début de l'année de travail ou réaliser un plan. Mais il convient de noter que ces « objectifs » peuvent également être des réglementations du système interne de l’entreprise, qui ont été introduites directement par le directeur général ou le conseil des fondateurs. Si vous n'avez pas besoin d'expliquer quoi que ce soit, ce qui est extrêmement rare, alors vous pouvez abandonner cette partie et n'utiliser que la seconde.
La deuxième partie est la partie administrative, c'est la partie qui crée le corps complet de l'article et doit commencer par « JE COMMANDE ». Après ce mot, il devrait y avoir une petite commande qui ne nécessite pas d'explications lourdes et autres hérésies, tout est clair et pertinent, c'est ainsi que l'on peut caractériser la partie administrative de la déclaration.

Ordre de publication et d'exécution

Dans ce sous-thème, tout est extrêmement élémentaire. Il n’y a pas d’ordre significatif dans ces domaines, ce qui nous en dit long. Ainsi, par exemple, la publication a lieu immédiatement après la performance, on peut donc voir que la publication dépend entièrement de la performance.

Mais l'exécution, quant à elle, est effectuée immédiatement après la signature du directeur général ou des représentants autorisés du département. Le contrôle de tout ce qui se passe est confié à certaines personnes de l'entreprise, à savoir le service dans lequel a eu lieu la nomination de la personne responsable, mais le contrôle peut également rester entre les mains du directeur général.

Exemple d'arrêté pour la nomination d'une personne responsable

SARL "Étude Crimson"

ORDONNANCE N°28

Sur la nomination des responsables de la sphère matérielle de l'entreprise

JE COMMANDE:

Toutes les obligations possibles concernant la structure financière de l'organisation doivent être entièrement attribuées à Nikolai Petrovich Tershchik ; toute la responsabilité des actes illégaux commis incombe à cet individu.
Pour respecter la situation financière de la production dans le domaine des coûts, confiez la responsabilité à Akaki Andreevich Grebenshchikov.

les salariés ont atteint l'âge de 18 ans ;
ils entretiennent ou utilisent directement des valeurs monétaires, marchandes ou d'autres biens ;
des listes de travaux et de catégories de ces travailleurs sont prévues par la résolution du ministère du Travail du 31 décembre 2002 n° 85.

Il convient de garder à l'esprit que la conclusion de tels accords est un droit et non une obligation de l'employeur. Dans le même temps, il est généralement impossible d'obtenir l'intégralité des dommages-intérêts auprès des salariés qui remplissent les conditions ci-dessus, mais avec lesquels aucun accord de responsabilité financière n'a été conclu.

Une commande pour une personne financièrement responsable, dont l'organisation peut elle-même élaborer un échantillon, n'est pas un document obligatoire. Cependant, elle précède souvent la conclusion immédiate de contrats de responsabilité. L'arrêté de nomination d'une personne financièrement responsable (un exemple est donné ci-dessous) contient généralement une liste de postes et même des noms complets spécifiques. les salariés avec lesquels de tels accords doivent être conclus, la nécessité de conclure des accords sur la pleine responsabilité financière est justifiée et la date à partir de laquelle l'entière responsabilité financière sera attribuée aux salariés est indiquée. L'ordonnance est transmise pour examen aux personnes financièrement responsables auxquelles elle s'applique. Pour une ordonnance de changement de personne financièrement responsable, un échantillon similaire peut être utilisé.

Ordonnance imposant une responsabilité financière : exemple

Nous fournirons un échantillon de 2017 pour une ordonnance sur la responsabilité financière d'un salarié.

Ordonnance de pleine responsabilité financière :

Cette ordonnance ne doit pas être confondue avec une ordonnance de mise en responsabilité financière, dont l'employeur élabore également de manière indépendante. Rappelons que la condamnation à la responsabilité financière d'un salarié est un document obligatoire sur la base duquel sont récupérés des dommages et intérêts n'excédant pas le salaire mensuel moyen du salarié. Une telle ordonnance doit être émise au plus tard 1 mois à compter de la date de détermination définitive du montant du dommage (partie 1 de l'article 248 du Code du travail de la Fédération de Russie). Nous avons parlé plus en détail de la procédure à suivre pour amener un salarié à la responsabilité financière dans un article séparé.

Afin d'établir un fonctionnement réussi de l'entreprise et d'établir une procédure claire de résolution des problèmes d'organisation, il est important de délimiter les domaines de responsabilité des salariés, tout en respectant la législation en vigueur. Les employés responsables sont nommés dans divers domaines de l'organisation. Une telle nomination est formalisée par arrêté du chef - un arrêté. Nous fournirons des échantillons et décrirons les règles de base pour l'établissement de tels documents.

Dans quels domaines d'activité de l'organisation les personnes responsables sont-elles nommées ?

Le type de responsabilité le plus courant est la responsabilité matérielle, dans laquelle un employé ou un groupe d'employés est nommé personnellement responsable des objets de valeur, de l'argent et des biens de l'entreprise.

Il est important qu'un employé ne puisse être responsable des biens et objets de valeur de l'organisation que sur la base d'un accord écrit sur l'entière responsabilité financière. L'employé doit accepter d'assumer une telle responsabilité, donc une ordonnance à elle seule ne suffit pas à imposer une responsabilité financière. Responsabilité financière des employés individuels (directeur adjoint, chef comptable) selon Art. 243 Code du travail de la Fédération de Russie peut être indiqué directement dans le contrat de travail. Lorsqu'il inclut des conditions sur une telle responsabilité dans un contrat écrit avec un employé, il n'est pas nécessaire d'émettre une ordonnance supplémentaire, mais l'employeur peut le faire s'il lui convient d'étayer l'accord par une ordonnance lors de la gestion des documents.

La responsabilité financière est loin d'être le seul cas où un dirigeant ordonne de nommer une personne responsable. Des employés spécifiques sont également responsables de :

protection du travail et respect des règles de sécurité (seul un employé qui a suivi une formation en matière de sécurité, réussi l'examen et reçu le certificat nécessaire, et qui dispose également du groupe d'habilitation de sécurité électrique nécessaire est autorisé à effectuer le contrôle) ;
la sécurité incendie;
utilisation de sources de danger accru;
tenir des dossiers personnels;
suivi du temps de travail ;
formation avancée et recyclage des employés;
chiffre d'affaires d'objets particulièrement précieux;
rotation des devises et des titres ;
et ainsi de suite.

Les types de responsabilités attribuées aux salariés par les arrêtés de gestion dépendent des spécificités des activités d'une entreprise particulière.

Formulaire d'arrêté de nomination d'une personne responsable et règles pour le remplir

L'arrêté de nomination d'une personne responsable n'a pas de forme officiellement établie. Il est établi de manière arbitraire, mais dans le respect des règles applicables à tous les documents primaires. Ces règles sont fixées par la loi du 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ. Le formulaire doit contenir :

nom de l'organisation, informations de base la concernant, ville de localisation ;
date et numéro du document ;
Nom complet du directeur général ou de la personne habilitée à donner des ordres ;
un préambule, qui indique le bref objectif de l'émission de l'ordonnance et contient un lien vers la norme juridique sur la base de laquelle elle a été émise (par exemple, un lien vers le Code du travail de la Fédération de Russie) ;
l'essence de la commande ;
signature du gérant ;
signatures des salariés pour lesquels l'ordre a été établi, confirmant leur connaissance du document.

Le formulaire est signé par le chef de l'organisation - le directeur général.

Exemple d'arrêté pour la nomination d'une personne financièrement responsable

Donnons un exemple d'arrêté nommant une personne responsable dans le domaine du contrôle des biens matériels. La liste des postes avec lesquels il est possible de conclure des accords écrits sur l'entière responsabilité financière individuelle en cas de pénurie de biens confiés est donnée en annexe n° 1 à Résolution du ministère du Travail du 31 décembre 2002 N 85. Sans accord sur la pleine responsabilité financière ou sans inclusion d'une disposition sur la responsabilité financière dans le contrat de travail, l'ordonnance n'a aucune force juridique. Un modèle pour un tel document peut ressembler à ceci (vous pouvez télécharger un exemple ci-dessous) :

Le document complété ressemble à ceci :

Exemple d'arrêté de nomination des personnes responsables

Avec une seule commande, le gestionnaire peut attribuer la responsabilité du stockage des biens matériels à un groupe de personnes à la fois. Il est important que selon l'art. 245 du Code du travail de la Fédération de Russie, sans un accord écrit sur la pleine responsabilité financière collective, conclu entre l'employeur et tous les membres de l'équipe, le document ne peut avoir force de loi. Donnons un exemple :

Pour désigner les responsables du travail de bureau (par exemple, pour le suivi des heures de travail), un document peut être délivré qui concerne également un groupe de personnes à la fois. Les nominations qui ne concernent pas la responsabilité financière ne prévoient pas d'accords supplémentaires avec les salariés. Un exemple d'une telle commande.