Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Войти
Поиск

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГЛАВЫ ГЕОРГИЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

06 июня 2011 г. г. Георгиевск № 4


Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в совете Георгиевского муниципального района Ставропольского края

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25 - ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», в целях формирования высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в совете Георгиевского муниципального района Ставропольского края.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

Глава Георгиевского муниципального

района Ставропольского края М.Н. Исаков


УТВЕРЖДЕНО

постановлением главы

Георгиевского муниципального района

Ставропольского края

от 06 июня 2011 г. № 4

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в совете Георгиевского муниципального района Ставропольского края

I. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 33 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в совете Георгиевского муниципального района Ставропольского края (далее соответственно - резерв, муниципальная служба, совет), а также организацию работы с ним.

2. Резерв формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее - должность муниципальной службы) в совете Георгиевского муниципального района Ставропольского края в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Ставропольском крае, утвержденным Законом Ставропольского края «О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае».

3. Под резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами и соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, установленным Положением о муниципальной службе в совете Георгиевского муниципального района Ставропольского края и в администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края, утвержденным решением совета города Георгиевского муниципального района Ставропольского края второго созыва от 30 июля 2009 г. № 284 - 22.

4. Резерв формируется в целях:

обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к муниципальной службе;

обеспечения формирования высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы.

5. При формировании резерва должны соблюдаться следующие принципы:

учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;

добровольность включения в резерв;

объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих и граждан, претендующих на включение в резерв (далее - претенденты);

соблюдение равенства прав претендентов при формировании резерва;

создание условий для профессионального развития лиц, состоящих в резерве (далее - кандидаты).

6. Резерв формируется в соответствии с установленными квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы как из числа граждан, так и из числа муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Георгиевского муниципального района Ставропольского края, либо органах местного самоуправления иных муниципальных образований Ставропольского края.

7. Резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в совете.

8. Не реже двух раз в год анализируется потребность в резерве, определяются требуемые количество и состав должностей муниципальной службы, а также необходимая численность кандидатов.

При анализе потребности в резерве учитываются:

оценка уровня текучести кадров муниципальных служащих и его прогноз;

число кандидатов, подлежащих исключению из резерва в соответствии с абзацами пятым, шестым пункта 26 настоящего Положения в прогнозируемом периоде.

II. Порядок и условия формирования резерва

9. Формирование резерва включает следующие этапы:

определение перечня должностей муниципальной службы, на замещение которых формируется резерв;

определение способа отбора претендентов;

отбор и оценка претендентов;

составление и утверждение списка кандидатов.

10. Отбор и оценка претендентов для включения в резерв может производиться на конкурсной основе посредством проведения конкурса на включение в резерв.

Конкурс на включение в резерв проводится конкурсной комиссией в порядке, определенном решением совета Георгиевского муниципального района Ставропольского края второго созыва от 05 февраля 2008 г. № 65-5 «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в совете Георгиевского муниципального района Ставропольского края и в администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края».

По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия выносит одно из следующих решений:

рекомендовать главе Георгиевского муниципального района включить претендента в резерв в установленном порядке;

отказать претенденту во включении его в резерв.

11. Отбор претендентов для включения в резерв может производиться без проведения конкурса. Основаниями для включения в резерв в этом случае могут являться предложения:

главы Георгиевского муниципального района Ставропольского края;

заместителя председателя совета Георгиевского муниципального района Ставропольского края.

12. К предложениям, представляемым в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения, прилагаются:

заявление претендента;

анкета претендента по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р;

копия паспорта претендента или заменяющего его документа, удостоверяющего личность претендента;

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию претендента;

копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность претендента и трудовой стаж.

13. При рассмотрении вопроса о включении в резерв претендентом в дополнение к документам, предусмотренным пунктом 12 настоящего Положения, могут быть представлены документы, характеризующие его профессиональные, деловые или личностные качества (отзывы, характеристики, представления, рекомендации, поручительства и др.).

14. Оценка профессиональных, деловых и личностных качеств претендентов проводится на основании представленных документов на основе оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных, деловых и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или выполнение практических заданий.

15. По итогам изучения документов претендента и результатов оценки его профессиональных, деловых и личностных качеств главой Георгиевского муниципального района Ставропольского края на основании рекомендаций конкурсной комиссии принимается решение о включении претендента в резерв или об отказе во включении претендента в резерв.

В случаях, установленных пунктом 11 настоящего Положения, решение включении претендента в резерв или об отказе во включении претендента в резерв принимается главой Георгиевского муниципального района Ставропольского края самостоятельно.

16. Решение о включения претендента в резерв оформляется в виде распоряжения главы Георгиевского муниципального района Ставропольского края.

Список резерва оформляется в виде таблицы по форме согласно приложению к настоящему Положению.

В течение 7 календарных дней со дня принятия соответствующего распоряжения на официальном информационном сайте Георгиевского муниципального района в сети Интернет размещается информация:

о включении кандидатов в резерв или об исключении их из резерва;

об отказе во включении претендентов в резерв.

В случае если кандидат проходит муниципальную службу в совете копия этого акта приобщается к личному делу муниципального служащего.

17. В резерв на каждую должность включаются, как правило, не более двух кандидатур. Допускается включение одного кандидата в резерв на несколько должностей.

18. Кандидаты включаются в резерв на срок не более 5 лет.

III. Организация работы с резервом

19. Представитель нанимателя (работодатель) несет персональную ответственность за организацию работы с резервом, а также за назначение кандидатов, состоящих в резерве, на должности муниципальной службы.

20. Непосредственную работу с резервом осуществляет специалист, ответственный за ведение кадровой работы в совете, который в установленном порядке:

анализирует потребность в резерве;

организует привлечение и подбор претендентов на включение в резерв;

организует и обеспечивает проведение конкурсов на включение в резерв;

составляет список резерва по установленной форме;

организует подготовку кандидатов к замещению вакантной должности муниципальной службы и осуществляет иные формы работы с резервом.

21. Подготовка кандидатов к замещению вакантной должности муниципальной службы может осуществляться в следующих формах:

участие кандидата в мероприятиях, проводимых советом (участие в подготовке заседаний совета, постоянных комиссий, рабочих групп, в подготовке и проведении семинаров, совещаний, конференций, а также присутствие на них), и иных мероприятиях с целью приобретения им навыков, соответствующих профессиональной служебной деятельности, и навыков решения основных вопросов муниципального управления;

самостоятельная подготовка кандидата (изучение правовых актов, научно-методической литературы, правоприменительной практики и иных источников по вопросам профессиональной служебной деятельности, муниципального управления);

направление в установленном порядке на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, состоящих на муниципальной службе;

иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

IV. Порядок использования резерва и исключения из него кандидатов

22. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя (работодателя) кандидатом, состоящим в резерве совета, сформированном в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

23. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну должность муниципальной службы, представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о предложении вакантной должности муниципальной службы одному из кандидатов с учетом степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности.

24. При определении степени подготовленности кандидата к исполнению профессиональных служебных обязанностей по должности муниципальной службы используются следующие методы изучения и оценки кандидата:

личное собеседование;

проверка профессиональных и деловых качеств кандидата;

оценка результатов подготовки кандидата к замещению вакантной должности муниципальной службы;

получение отзывов с места работы;

изучение материалов его личного дела;

проверка качества выполнения отдельных поручений или служебных обязанностей кандидатом, состоящим на муниципальной службе;

другие методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской федерации.

25. Кандидату, включенному в резерв для замещения одной должности муниципальной службы, может быть предложено назначение на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность (в пределах одной группы и категории должностей гражданской службы), а также на нижестоящую по отношению к ней должность муниципальной службы в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.

26. Исключение кандидата из резерва совета осуществляется по следующим основаниям:

назначение его из резерва на вакантную должность муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит, а также на вышестоящую по отношению к ней должность (в пределах одной группы должностей муниципальной службы);

повторный отказ от предложения о назначении на вакантную должность муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;

письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;

истечение предельного срока нахождения в резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы - пяти лет;

достижение кандидатом предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктами 3-4 пункта 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";

понижение кандидата в должности муниципальной службы по результатам проведения аттестации (при прохождении муниципальной службы в органе местного самоуправления, на замещение должности в котором он состоит в резерве);

ликвидация органа местного самоуправления, сокращение должности муниципальной службы, в резерве на замещение которой состоит кандидат;

смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе.

27. В случае исключения кандидата из резерва по основанию, предусмотренному абзацем седьмым пункта 26 настоящего Положения, повторное включение его в резерв не допускается.

28. Решение об исключении кандидата из резерва оформляется распоряжением главы Георгиевского муниципального района Ставропольского края.

29. Лицо, исключенное из резерва, уведомляется об этом в письменной форме специалистом, ответственным за ведение кадровой работы в совете.

________________________


Приложение

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в совете

Георгиевского муниципального района

Ставропольского края,

утвержденному постановлением главы

Георгиевского муниципального района

Ставропольского края

от 06 июня 2011 г. № 4

СПИСОК

кадрового резерва совета Георгиевского муниципального района Ставропольского края

п/п

Фамилия,

имя,

отчество

Дата рождения

Образование (какой вуз, когда окончил, ученая степень, ученое звание, государственные награды)

Замещаемая должность (дата назначения)

Стаж муниципальной службы, стаж (опыт) работы по специальности

Основание включения в кадровый резерв, дата и номер правового акта о включении в кадровый резерв

Должность муниципальной службы, на которую состоит в кадровом резерве

Отметка об отказе от замещения вакантной должности, исключении из кадрового резерва с указанием основания

Отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер правового акта)

1

2

3

4

5

7

8

9

11

12































_____________________